eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, a odprawa ?


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2008-04-22 23:56 autor: Juma_GBR

9 713 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, a odprawa ?

Witam,

art.30 par.1 pkt.2 K.P. - to przyczyna podana w świadectwie pracy z jakiego ustał stosunek pracy. Nie ma tam nic więcej ! Czyli po za tym, że umowę rozwiązano za wypowiedzeniem nie jest podana przyczyna.

Moja dziewczyna pracowała w tamtej firmie od 21 września 2007 do 12 kwietnia 2008 - umowa po 3-mies. okresie próbnym podpisana na okres 2 lat na pełen etat.

Rozwiązaniu umowy zachowano z 2tyg. okresem wypowiedzenia ( w wypowiedzeniu również nie zawarto przyczyny - pracodawca w formie ustnej przekazał jej, że zwalnia ją z przyczyn ekonomicznych.)

Moje pytanie : Jakie istnieją szanse na otrzymanie odprawy pieniężnej ? Czy warto wnosić sprawę do sądu pracy ? ps. uważam, że spełnione są wszystkie warunki dotyczące odpraw w wyniku zwolnień indywidualnych niepokoi mnie tylko to, że nie ma podanej przyczyny zwolnienia więc pracodawca może celowo nie chcąc wypłacić odprawy podać jako przyczynę zwolnienia np. niską efektywność pracownika - firma zatrudnia ponad 20 pracowników.

Bardzo proszę o pomoc kogoś kompetentnego i elokwentnego lub kogoś kto miał podobne doświadczenia. :)

Pozdrawiam Maciej ;)

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 2 3

Przydatność porady: 60 na 100, liczba opinii: 5

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-04-23 09:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowny Panie polecam analize artykułu - Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa? - eGospodarka.pl - Prawo p

    ps. Jaka była to umowa?Ponieważ w tytule pisze Pan, że jest to umowa na czas okreslony a w wypowiedzi już umowa na pełen etat ;). Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, ani pracownika, jak i pracodawcy. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić z każdego powodu– oczywiście kiedy jest zawarta w umowie tzw. klauzula o wypowiedzeniu. Przywrócenie pracownika do pracy lub odszkodowanie istnieje jedynie w sytuacji nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z artykułem 45 k.p.

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-04-23 23:34 autor odpowiedzi: Juma_GBR

    Dziękuję za odpowiedź :) ps. chodziło mi o to iż praca była w 8 godzinnym wymiarze czasu pisząc pełen etat.

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-24 12:56 autor odpowiedzi: ponus122

    Pracuję w firemie, która zwalnia z przyczyn ekonomicznych. W firmir pracuje 80 pracowników, w obecnej chwili 5 pracowników zwalnia się, trzech na umowe na czas okreslony, w moim wypadku jest to umowa od 2005- 2010r.,i dwie osoby z umowa na czas nieokreślony. Chdzi mi o to jakie mam uprawnienia. Czy dostane odprawę, jeżeli nie to dlaczego. Na umowie mam klauzule o dwutygodniowym wypowiedzeni.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-24 13:01 autor odpowiedzi: ponus122

    Zapomniałam dodać, że zwalnia się tylko kobiety. W firmie pracuje: kobiet 18 osób, reszta to mężczyżni. Cztery miały umowy na czas określony, gdzie w tej chwili zwalnia się trzy i dwie na czs nieokreślony razem pięc kobiet.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-25 10:35 autor odpowiedzi: skrzypek.l

    Polecam artykuł

    Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa? - eGospodarka.pl - Prawo p

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-25 16:05 autor odpowiedzi: ponus122

    Bardzo dziękuję. Z tego wynika, że należy mi się odprawa dwumiesieczna.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-27 13:55 autor odpowiedzi: ponus122

    Kiedy powinno zaczynać i kiedy konczyć wypowiedzenie umowy na czas określony. Na umowie mam klauzule o dwutygodniowym wypowiedzeniu.Mogę dostać wypowiedzenie np: 18.09 w czwartek, ma to jakies znacenie.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-08-27 14:07 autor odpowiedzi: skrzypek.l

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę, tzn. jeżeli byłoby wręczone 18.09 powinno kończyć się 04.10 (dwa tygodnie od najbliższej soboty po jego otrzymaniu).

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-09-05 12:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Więc jak to w końcu jest ? :confused:Bo ja już trzeci raz czytałam polecony artykuł i jestem już tak zestresowana że sama nie wiem czy należy mi się odprawa czy nie ?:(

    Byłam zatrudniona na umowę o prace na czas określony - okres próbny od 01.09.2006 do 31.10.2006, umowa o pracę od 01.11.2006 do 31.12.2009 , z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

    Zostałam zwolniona 19.07.2008, oczywiscie z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia , ktory spedziłam na urlopie . Czyli przepracowałam w tej firmie 1 rok i 10 miesięcy.

    Tryb rozwiązania umowy : art.30 $1 . pkt.2KP - przez zakład.

    W artykule zmarwił mnie ten wątek : "musi on wypłacić pracownikowi odprawę, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zatrudnia mniej osób na podstawie umowy o pracę, nie musi wypłacać odprawy."

    No i teraz nie wiem jak to jest, ta firma zatrudnia na jednym obiekcie około 30 osób , obiektów jest kilka , ale czy znaczenie ma ile z tych osób posiada umowy o pracę ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-09-05 13:43 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Tak. Umowy cywilnoprawne się nie liczą.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-09-07 23:22 autor odpowiedzi: teresa

    Tak - chodzi o umowy o pracę nie ważne czy terminowe czy też nie i w przeliczeniu na pełne etaty

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania