Ciąża a wypowiedzenie zmieniające. Jakie pracodawca ma prawa?

• EKSPERT

  2013-10-14 10:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Generalnie podlega Pani ochronie od pierwszwgo dnia ciąży. Pracodawca nie może zmienić Pani warunków pracy i płacy (szczególnie płacy),  chyba ze zmiana ta dotyczy funkcjonoania całego zakładu, bądź zostanie zlikwidowane Pani stanowisko (wtedy musi zaproponować inne z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia). Pani nie musi się godzić na nowe warunki. Podejrzewam, że pracodawca dokładnie zna przepisy i próbuje sił, ale obawiam się , że tym wypadku swoich roszczeń będzie Pani dochodzić w sądzie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-09 13:37 przez konto usunięte

  Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

  Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1

  Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym

  Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
  Jednocześnie zaproponowano mi no...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  Witam,
  Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
  Inni pracown...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-30 19:19 przez sylasap

  Koniec urlopu wychowawczego a ciaża i zwolnienie

  Witam.
  Jestem zatrudniona na czas nieokreślony i 13.10.2013 r., kończy mi się urlop wychowawczy. Obecnie jestem w 22 tyg. ciąży. W dniu wstawienia się do pracy czyli 14.10.2013 r. chciałabym przedstawić L4, jednak dowiedziałam się żeby tak zrobić muszę mieć zgodę pracodawcy, gdyż wedle przepisów jed...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte

  Stanowisko pracy a zakres obowiązków

  Witam,
  ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.