Art. 23 KP. Przejęcie zakładu przez nowego pracodawcę

• EKSPERT

  2013-09-30 07:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-30 20:49 autor odpowiedzi: robol2

  Dzięki , bo próbowano wymusić na mnie  zwolnienie za porozumieniem stron

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-04-27 21:42 przez Mackam25

  Czy mogę się nie zgodzić na przejęcie mnie przez nowego pracodawcę?

  Dzień dobry,
  w czwartek w mojej firmie odbyło się zebranie, na którym dowiedzieliśmy się, że nasza firma przenosi się do innej miejscowości, oddalonej od obecnej firmy o 46 km. Powodem są zbyt wysokie koszty dzierżawy oraz transportu wyrobów do głównej siedziby firmy.
  Pani dyrektor na zebraniu powie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-07 19:22 przez Uchon

  Odprawa a art. 30, par 1, pkt 2 KP

  Witam,mam pewien problem: przepracowałem 7 miesięcy w firmie, jako osoba niepełnosprawna (stopień umiarkowany) z przyczyn losowych pracodawca rozwiązał ze mną umowę z podanego powyżej artykułu (art.30, par 1, pkt 2 KP) i teraz mam następujące pytanie:
  Czy należy mi się odprawa? Z tego co czytałem w...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-25 18:20 przez Nephren

  3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy

  Witam,chcę złożyć wypowiedzenie w mojej obecnej pracy, gdzie pracuję 3 lata na stanowisku specjalisty. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Proszę o wskazówkę jak dogadać się z pracodawcą, abym otrzymała je na zasadach bez świadczenia pracy.Firma nie zapewnia mi możliwości szkolenia, del...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-24 10:48 przez gbozena

  Zasiłek przedemerytalny a wymiar czasu pracy i wynagrodzenia

  Proszę o poradę. Ile czasu muszę pracować u pracodawcy (przed zwolnieniem z powodu likwidacji stanowiska pracy), aby nabyć prawo do zasiłku przedemerytalnego? 
  Czy przepisy regulują, w jakim wymiarze czasu pracy trzeba być zatrudnionym i z jakim wynagrodzeniem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-07 09:15 przez juras

  Rozwiązanie stosunku pracy umowy zawartej na czas nieokreślony

  Spełniam warunki od otrzymania świadczenia przedemerytalnego, mam 42 lata pracy. Jaki muszę mieć powód rozwiązania stosunku pracy zapiasany na świadectwie pracy, aby ubiegać się o świadczenie przedemerytalne? Proszę również o podanie art. z KP i dziennika ustaw, na który należy się powołać na świade...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.