2014-01-14 18:23 autor: kiniusiaaa89
2 512 odsłon
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie pracy z powodu likwidacji pracodawcy z dn. 31.12.2013 z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Byłam w tym czasie na urlopie wychowawczym. Czy podczas tego miesięcznego okresu wypowiedzenia przysługuje mi jeszcze zasiłek z Urzędu Miasta z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlolu wychowawczego? Świdectwa pracy jeszcze nie otrzymałam, wiec nie mogę się zarejestrować jako bezrobotna. Świadectwo otrzymam dopiero po okresie wypowiedzenia.
Proszę o pomoc.
Dodano 2019-09-29 14:45 przez ANIA1983
Witam,do 31.01.2019 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W październiku 2019 r. otrzymam wypowiedzenie w związku z likwidacją pracodawcy z dniem 31.12.2019 r. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy otrzymam odszkodowanie w związku ze ...
Dodano 2013-10-12 12:17 przez guadrat
Witam,
do końca października 2013 przebywam na urlopie wychowawczym, czyli pozostało mi jeszcze 19 dni. Posiadam umowę na czas nieokreślony i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wiem, że dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Początkowo miało to być rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska prac...
Dodano 2014-10-04 21:49 przez Sabina809
W poniedziałek kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem od koleżanek, że sklep, w którym pracowałam został zamknięty a właściciel nie wyrejestrował działalności i otworzył drugi sklep z synami. Wiem, że szykuje dla mnie świadectwo pracy.
Co powinien mi wręczyć we wtorek? Świadectwom pracy czy jeszcze j...
Dodano 2013-11-24 07:10 przez MaGdA62
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do końca roku 2013, jestem na okresie wypowiedzenia, ponieważ likwidują mój zakład pracy. W ubiegłym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Na co mogę liczyć?
Sytuacja w firmie jest taka iż będzie likwidator, bo jest majątek do sprzedaży, jak ...
Dodano 2014-08-26 16:44 przez elloello
W listopadzie zamykam działalność, obecnie zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę. Jedna przebywa na urlopie macierzyńskim (do 02.2015), druga na wychowawczym do (10.2015). Obie są zatrudnione dłużej niż trzy lata.
Czy muszę z nimi wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy nal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
2017-12-14 22:28
2016-12-04 17:47