Czy na angażu zakład powinien dopisać drugi zawód?

• EKSPERT

  2013-09-17 15:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Praca ratownika chemicznego jest zaliczana do pracy w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do wcześniejszej emerytury (wykaz ZUS, dział IV, pkt 43). Jeżeli chodzi o dodatkowe wynagrodzenie za szkolenia ( tak rozumiem to, co Pan napisał) to pracodawca nie ma obowiązku Panu płacic za udział w nich. Wysokośc składek na ubezpieczenie wypadkowe zależy od ilości zdarzeń w firmie. Inspektor pracy może wystąpić do ZUS  z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Może to nawet być o 100 % składki wypadkowej ustalanej na najbliższy rok składkowy. Zezwala na to art. 36 ust. 1  ustawy wypadkowej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-17 20:34 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  generalnie angaż (czyli dokumenty w kaatch osobowych potwierdzające zatrudnienie na okreśłonym stanowisku) powinien odpowiadać rzeczywistości - w tym przyapdku skoro jest Pan też ratownikiem to powinno to zostać uwzględnione - będzie to miało znaczenie pryz ubieganiu się np o memryturę i udowadnianiu okresów pracy w warunach szczególnych

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-17 22:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracę ratownika wykonuje Pan w ramach swoich obowiązków w godzinach pracy, to już nie koniecznie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-18 19:48 autor odpowiedzi: dynia1960

  SzP.PIOTR GORNY

  Wracam do tematu angazu czy powinny byc wpisane  dwa zawody skoro tak naprawde musze je wykonywac.

  Mysle tu o zawodach;

  MASZYNISTA CHLODNICZY

  RATOWNIK CHEMICZNY

  Czy jest na to podstawa prawna.

  Pozdrawiam serdecznie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-18 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma. Jeżeli w ramach swoich obowiązków wykonywał różne prace, to jest to dozwolone. Proponuje porozmawiać z pracodawcą, aby w razie wypisywania świadectwa pracy wpisał Panu te czynności, które wykonywał Pan w ramach swoich obowiązków, a jeśli ma Pan wątpliwości co do zgodności z prawem tych zapisów może Pan poinformować Państwową Inspekcję Pracy o nieprawidłowościach. Jeżeli inspektor PIP stwierdzi nieprawidłowości to nakaże wnieśc poprawki zgodnie ze stanem faktycznym i prawnym.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602

  Czy moje minimalne wynagrodzenie nie jest za niskie?

  Witam,
  pracuję budżetówce jako szefowa kuchni. Do końca 2013 roku moje wynagrodzenie kształtowało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1530 zł, premia 306 zł, wysługa lat (40 lat) 306 zł. Chciałabym wiedzieć czy wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 1600 zł do tej pory? I jak powinno ono...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-21 07:31 przez awlkp

  Najniższe wynagrodzenie na 1/2 etatu

  Mój mąż ma podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

  Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

  W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
  Czy...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-24 15:02 przez mariamarysia

  Dofinansowanie do pensji dla osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim

  Proszę o odpowiedź, czy pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie (umowa o pracę) przysługuje dodatek do pensji i czy pracodawca jest zobligowany go wypłacać? Słyszałam, że pracodawca dostaje dodatek na takiego pracownika, tylko nie wiem, czy musi w związku z tym powiększyć jego pensję o otrzymaną...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-31 15:52 przez kgb4

  Praca weekendowa na umowę zlecenie a dodatek świąteczny.

  Dzień dobry, 
  Jestem studentką pracującą na umowę zlecenie w weekendy. Pracuję też w święta i chciałam się dowiedzieć, czy w te dni świąteczne (nawet gdy przypadają w weekend) należy mi się dodatek za pracę w dni świąteczne czy to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli taki dodatek się należy to ile pow...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.