2013-09-13 17:24 autor: renata piotrowska
3 341 odsłon
Witam,
złożyłam u pracodawcy prośbę o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy od 01.10.2013 r. Pracodawca przyjął i podpisał mi zgodę na powrót, ale dał przy okazji skierowanie na badania okresowe. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży i tu moje pytanie - czy muszę robić te badania okresowe, jak i tak 1-go dnia do pracy zaniosę zwolnienie lekarskie? Czy jednak muszę je wykonać? Umowę mam na czas nieokreślony.
2013-09-13 18:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
renata piotrowska skomentował/a odpowiedź 2013-09-13 19:10
czy dobrze rozumiem ze mam wykonac te badania skoro mój ginekolog powiedział ze 0d 1-go dnia pracy wystawi mi l4 ciązowe z powodu zagrożonej ciąży? i do pracy nie wróce nawet na 1 dzien?
renata piotrowska skomentował/a odpowiedź 2013-09-13 19:13
teoretycznie wracam do pracy ale w praktyce nie poniewaz w 1-dniu powrotu do pracy zaniose zwolnienie lekarskie z powodu zagrozonej ciaży,jaki jest wiec sens wykonywac te badania skoro do pracy i tak nie wróce?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-15 21:01 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
witam,
w takim przypadku nie musi Pani robić badań - podobnie jak w przypadku rozpoczęcia urlopu wypoczykowego bezpośrednio po zwolnieniu.
2013-09-15 22:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszym pytaniu poruszyła Pani dwie rzeczy: wręczenie skierowania na badania i powrót do pracy oraz zwolnienie lekarskie. Jeżeli będzie Pani chciała wrócić do pracy (chociażby z tego pwodu, aby otrzymać wyższy saziłek chorobowy i macierzyński) to musi mieć Pani wykonane badania i pozwolenie na kontynuowanie pracy. Jezeli chce Pani w pierwszy dniu przynieść zwolnienie L-4 to ma Pani takie prawo. Urlop wypoczynkowy należy się Pani proporcjonalnie do wykorzytanego urlopu wychowawczego za dany rok.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-29 15:41 autor odpowiedzi: AgaX
Dzień dobry,
Nurtuje mnie sprawa, czy wręczenie skierowania na badania okresowe przed powrotem do pracy (przed zakończeniem wychowawczego) i ich nie wykonanie w czasie urlopu tylko dostarczenie zwolnienia od 1-ego dnia skutkuje brakiem uprawień do świadczeń? Bardzo proszę o odpowiedź. Dziękuję.
2013-11-29 18:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-08-17 15:45 przez konto usunięte
Witam,do dnia 3.12.2015 przebywam na urlopie wychowawczym. Napisałam pismo do pracodawcy (30 dni przed), że chcę wrócić do pracy, a zarazem skrócić swój urlop wychowawczy. Pracę powinnam podjąć z dniem 18 września, aktualnie jestem w ciąży i lekarz ginekolog wystawi mi zwolnienie lekarskie ze względ...
Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte
Witam,
Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....
Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855
Witam,
Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...
Dodano 2013-10-26 08:28 przez Ania01111
Witam,
jestem zatrudniona na okres próbny. W jednej firmie przepracowałam miesiąc i od nowego miesiąca planuję podjąć pracę również w drugiej firmie, tak samo na umowę o pracę tyle, że tutaj od razu na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i będę musiała iść za jakiś czas na zwolnienie.
Jak to wygląda z...
Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
Witam,
przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
Z góry bardzo dzię...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22