2012-12-03 23:43 autor: bajka
6 646 odsłon
Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Została rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia z art. 52 kp. na co składam pozew do Sądu Pracy. Przywrócenie do pracy jest niemożliwe pozostało mi tylko ubiegać się o odszkodowanie. Jestem pod ochroną przedemerytalną podlegam pod art 39 kp. Do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało 3 lata i 8 miesięcy.
2012-12-06 12:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i zgodnie z art. 36 paragraf 1 Kodeksu pracy wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przy ustalaniu wysokości odszkodowania podstawę do jego wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę.
Z wyrazami szacunku,
Magdalena Ligus
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wyląg
42-600 Tarnowskie Góry
Dodano 2012-12-09 18:33 przez gabi
Dostałam wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, z powodu utraty zaufania, bo komentowałam brak bonów świątecznych w firmie. Umowę mam zawartą od 01.01.1995 r. do 31.12.2014 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to jedyna moja umowa w tym zakładzie. Oczywiście cz...
Dodano 2013-12-02 11:54 przez myszka55
Witam!
Od 1 maja pracuję na obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego art.186 (7) k.p... Umowę mam na czas określony do 31 lipca 2014 r. Dwa miesiące temu został przyjęty nowy pracownik na cały etat, na koniec roku jeden pracownik ma zostać zwolniony.
Moje pytanie jest nastepujące: czy mogę zost...
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Dodano 2012-11-17 16:30 przez nowa
Zostałam zwolniona z pracy, bo byłam świadkiem w sądzie przeciwko pracodawcy, chciałabym się odwołać, bo niesłusznie zostałam zwolniona, a na wypowiedzeniu nawet nie napisano powodu zwolnienia, a pracowałam w firmie prawie 4 lata.
Dodano 2012-08-20 17:01 przez BASIA0885
Dziś otrzymałam wypowiedzenie z pracy pocztą gdyż nie przyjęłam go wcześniej i dopiero dziś przeczytałam uzasadnienie pracodawcy, a mianowicie szefowa napisała cytuje "LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY - POGARSZAJĄCA SIĘ SYTUACJA EKONOMICZNA FIRMY" tylko ja się nie zgadzam z tym uzasadnieniem gdyż powód j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Pomimo, że odszkodowanie uzyskane przez pracownika na skutek niezgodnego z prawem działania pracodawcy, może zostać uznane za związane z działalnością gospodarczą, nie ma na celu uzyskania przychodu lub zabezpieczenia albo zachowania ...
Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na podstawie innego przepisu niż odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa.
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę uzasadnia roszczenie pracownika o wypłatę odszkodowania.
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
