Witam,
mój pracodawca wprowadził nowy regulamin wynagrodzenia za pracę (ma wejść w życie 1 listopada b.r). Pracuję na umowę na czas określony (rok). Jakich czynności powinien dokonać pracodawca żeby zmienić warunki mojej dotychczasowej umowy aby były zgodne z nowym regulaminem wynagrodzeń? I jakie powinien zachować terminy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-01-14 13:13 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to moja druga umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesiące). Na umowie mam wpisane wynagrodzenie 1200 zł brutto. Brzmi to dokładnie tak: "pracownik otrzyma: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wg 11/3t kategorii zaszeregow...
Dodano 2012-10-31 20:01 przez kaczolores
Witam
jestem zatrudniona od 11 czerwca 2012 r na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dostałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Po upływie tego okresu firma proponuje nowe warunki umowy o pracę. Przyczyną jest zmiana polityki ...
Dodano 2020-05-31 22:30 przez ANIOL
Witam, urlop macierzyński roczny trwa do 04.06.20 r. Szef wypowiada warunki płacy, gdyż likwiduje zakładowy regulamin płacy, gdzie na umowie była stała kwota 800 zł plus dodatki przy umowie na czas nieokreślony pełen etat. Od 05 do 30.06 trwa urlop wypoczynkowy.
Jakie wynagrodzenie musi wypłacić sze...
Dodano 2013-02-08 16:50 przez konto usunięte
Pracuję na stanowisku "operator maszyn" po ostatnich regulacjach płac okazało się, że niektórzy pracownicy na tym samym stanowisku zarabiają ponad 4 zł/h więcej. Czy mam prawo domagać się wyrównania stawki od pracodawcy?
Dodano 2012-11-29 20:34 przez payteron
jeżeli nie, to czy prezes firmy może sobie taki system wprowadzić, mimo że nie jest to firma prywatna a spółka z o.o.?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Dodatek stażowy stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki ...
Przepisy nie nakładają na pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, ale jednocześnie nie zabraniają jego tworzenia.
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
