Procentowy udział łącznego czasu pracy wykazanego w ofercie nielekarskiego personelu medycznego,
którego średniotygodniowy czas pracy będzie mieścił się w przedziale od 12 do 72 godzin,
a ciągły czas pracy nie będzie przekraczał 24 godzin i będzie za każdym razem poprzedzony przynajmniej 11 godzinną przerwą w pracy, w łącznym czasie pracy całego nielekarskiego personelu medycznego wykazanego w ofercie.
Czy to oznacza, że jeżeli w jednym tygodniu przepracuję 100 godzin, a w drugim tygodniu 44 godziny, potem dwa tygodnie wolne to średniotygodniowy czas pracy zostanie zachowany (nie przekroczy 72 godzin) ?
Jestem zatrudniony na umowę-zlecenie i sam opłacam sobie składki i podatek.
Dodano 2014-01-14 22:35 przez malgos
W naszym zakładzie pracy jest podstawowy system pracy (8h x 5 dni w tygodniu) okres rozliczeniowy miesięczny. Pracownik w miesiącu przepracował 2 soboty w każdą po 4 godz. W zamian za pracę w soboty otrzymał 2 dni wolnego (po 8 dz.). Ponadto, 2 razy w miesiącu pracował po 9 godz. (wystąpiło przekroc...
Dodano 2012-07-04 17:24 przez konto usunięte
Zakład pracuje 24 godz., są cztery brygady - 3 pracują , 1 odpoczywa. W umowie mamy : praca w pełnym wymiarze - 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. w przeciętnie 5 - dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym tj. 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Harmonogram pracy jest następujący:...
Dodano 2013-01-25 18:23 przez jacek74
Mam umowę o pracę na okres nieokreślony, w wymiarze pełnym. Czy muszę pracować na drugą i trzecią zmianę?
Dodano 2013-02-01 10:38 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w dziale organizacyjno-kontrolnym w sieci handlowej. Nasz dział miedzy innymi przeprowadza inwentaryzacje, które organizowane są w soboty i niedziele. Czy za pracę w soboty i niedziele pracodawca ma prawo oddać mi dzień wolny, czy powinien zapłacić nadgodzi...
Dodano 2013-01-28 20:58 przez jacek74
Pracuję na stanowisku tokarz-ślusarz około 20 lat w jednej firmie. Pracuję od 7-15. Mam umowę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy - pełny. Kierownik zakładu ustalił grafik i karze mi pracować na noc od 22-6. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum ...
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...
Przepisy dotyczące czasu pracy są bardzo rozbudowane i zawiłe. Poszczególne regulacje opierają się jednak na kilku podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy, wśród których wiodącą jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia ...
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
