Powrót po L4 i lekarz medycyny pracy

• 

  2012-10-08 22:05 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł

  Pracodawca, zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy,  nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

  W związku z powyższym pracodawca może:

  • Przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na którym pracownik nie będzie miał przeciwskazań do wykonywania pracy. W tym celu musi zastosować wypowiedzenie zieniające.

  
  

  • Wypowiedzieć umowę o pracę. Ma taką możliwość nawet jeśli przeciwskazanie dotyczy choćby jednej czynności wykonywanej na stanowisku, zgodnie z sentencją Sądu Najwyższego (sygn. akt I PKN 469/99, OSNP 2001/10/346). Wypowiadając umowę musi jako przyczynę wskazać że przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-09 12:41 autor odpowiedzi: sezit13

  A wtedy jest wypowiedzenie uznawane jako z zakladu pracy czy za porozumieniem ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-09 14:16 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł

  Wypowiedzenie jest z zakładu pracy, a przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-10 12:42 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  moze sie zdarzyc, ze pracodawca nie ma stanowiska pracy, na które można byłoby przenieść pracownika, wtedy może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron, pozdrawiam
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-14 14:50 autor odpowiedzi: sezit13

  A co zrobic jak chce sie zwolnic a pracodawca mnie straszy dyscyplinarka lub ze sam sie zwolnie. A ja licze ze z winy zakladu pracy kiedys mnie wkoncu zwolnia

  sezit13 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-14 14:51

  I co jesli dostane wypowiedzenie za porozumieniem stron i nie bede chcial go podpisac?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-15 12:39 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, porozumienie jak sama nazwa wskazuje jest zgodą dwóch stron do zmiany obecnych warunków, więc jeśli nie ma zgody nie ma porozumienia. "Z winy zakładu" moze pracodawca zwolnić co do zasady jeśli jest w złej kondycji finansowej albo jest zmiana struktury organizacyjnej albo likwidacja stanowiska pracy. Dyscyplinarkę pracodawca moze wreczyć co do zasady w każdej chwili w której pracownik naruszył rażąco obowiązki pracownicze, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-18 14:07 autor odpowiedzi: sezit13

  Witma ponownie a czy nalezy mi sie odprawa jakas gdzy zwolniony zostane z winy zakladu pracy? przepracowalem w tej firmie 2 lata ponad.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 9

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-07-18 10:47 przez beata15

  Badania lekarskie po zwolnieniu L4

  Mam pytanie czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim jeśli jednorazowo nie trwało ono dłużej niż 30 dni, sytuacja wygląda tak 28 dni zwolnienia lek, 3 dni urlopu na żądanie, 18 dni zw. lekarskiego

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2011-06-28 08:40 przez marriola

  Badania kontrolne a ciągłość zwolnienia lekarskiego

  trafił mi się przypadek, że pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego na tę samą jednostkę chorobową w wymiarze 49 dni z tym wyjątkiem, że przerwał to zwolnienie na jeden dzień i wygląda to tak że miał 29 dni i 20 dni (łącznie 49 dni + 1 dzień przerwy pomiędzy zwolnieniami) czy powinnam go jedna...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-11 17:26 przez konto usunięte

  Czy konieczne są badania kontrolne?

  Pracuję w trybie 12-to godzinnym. Chorowałam na tę samą jednostkę chorobową łącznie 30 dni (zwolnienie trzy razy po 10 dni). Jednak po drugim zwolnieniu miałam dzień urlopu. Czy w takim przypadku konieczne jest ponowne badanie przez lekarza medycyny pracy i ponowne dopuszczenie przez niego do pracy....

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-10-19 21:35 przez MDW

  Zaświadczenie o zakończeniu leczenia - jakie podstawy prawne ?

  Jakie są podstawy prawne, które regulują konieczność dostarczenia zaświadczenia o zakończeniu leczenia lekarzowi medycyny pracy, do badań kontrolnych, po zwolnieniu ponad 30 dni?
  Pracodawca skierował mnie na badania kontrolne z tytułu L4 > 30 dni. Lekarz medycyny pracy nie chce mnie przyjąć bez zaśw...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-02-08 02:07 przez Angelikagra

  powrót do pracy po zwolnieniu ch. - lek. med. pracy żąda zaświadczenie o zakoń. lecz. od specjalisty

  MAM PYTANIE miałam taki problem
  Po zwolnieniu lekarskim trwającym 140 dni pracodawca wysłał mnie na badania kontrolne. Zwolnienie miałam do piątku. W piątek lekarz rodzinny wydał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. W piątek odebrałam od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy.
  W ponied...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.