Umowa na czas nieokreślony

• 

  2012-09-15 18:44 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
  przekroczyła 1 miesiąca. Przepisy prawa pracy, nie ie przewidują żadnych ograniczeń co do czasu trwania umowy na czas określony.W zwiazku z powyższym, jeżeli umowy na czas okreslony zostały zawarte zgodnie z przepisami kodeksu pracy, to znaczy że pracodawca działa zgodnie z przepisami.  Niestety nie oznacza to, że zawsze sprawiedliwie.
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-09-24 12:27 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, całkiem możliwe, że takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, może się okazać, bowiem, że są u pani w firmie pracownicy, którzy mieli szczęście, iż objeła ich ustawa antykryzysowa, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.