Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

• 

  2012-08-17 08:57 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nowe warunki będą obowiązywały dopiero po 3 m-cach. Ma Pani prawo nie przyjąć nowych warunków i tą informację należy pisemnie złożyć u pracodawcy do połowy okresu wypowiedzenia. Należy jednak przy tym pamiętac, iż umowa rozwiąże się wtedy po 3 m-cach, pozdrawiam

  

  róża skomentował/a odpowiedź 2012-08-17 10:32

  Rozumiem kwestię odmowy nowych warunków, ale szczególnie chodzi mi o tegodziny pracy. Czy skoro do tej pory na stanowisku kierowniczym wg słownej umowy pracowałam wyłącznie na I zmianie od 7-15 i bez niedziel-to teraz na wypowiedzeniu pracodawca moze kaza

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-17 10:12 autor odpowiedzi: róża

  Rozumiem kwestię odmowy nowych warunków, ale szczególnie chodzi mi o tegodziny pracy. Czy skoro do tej pory na stanowisku kierowniczym wg słownej umowy pracowałam wyłącznie na I zmianie od 7-15 i bez niedziel-to teraz na wypowiedzeniu pracodawca moze kazac mi pracowac na II zmianę i w niedziele? proszę o pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-17 10:33 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, faktyem jest, że to pracodawca ustala harmonogram czasu pracy pracowników, więc tu może zmienić godziny pracy. Faktem jest też, iz pracodawcę obowiązują przepisy dot wprowadzania i przedstawiania harmonogramu czasu pracy. Zasada jest taka, iz jeśli pracownika obowiązuje np jednomiesięczny okres rozliczeniowy (informacja powinna być zawarta w regulaminie pracy) to pracodawca przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego powinien poinformować pracownika w jakich godzinach ma podjąć pracę w nowym okresie rozliczeniowym. Ważne to jest o tyle, iż kadrowa musi wiedzieć kiedy będzie musiała naliczyć nadgodziny  ztytułu ewentualnie pracy w tej samej dobie pracowniczej, oczywiscie jest jeszcze wiele innych kwestii  wtym temacie, pozdrawiam

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-08-17 10:48

  i trochę teorii:)

  Kto ustala harmonogram?

  Choć z przepisów jasno nie wynika, kto jest podmiotem uprawnionym, czy z drugiej strony – zobowiązanym do opracowania harmonogramu czasu pracy, należy stwierdzić, że czynność ta powinna być wykonana przez pracodawcę. Harmonogram czasu pracy powinien bowiem uwzględniać konkretne potrzeby zakładu pracy, które, z natury rzeczy, najlepiej zna właśnie pracodawca, a nie związki zawodowe czy np. pracownicy. Poza tym to pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów o czasie pracy i musi mieć wpływ na wyznaczanie konkretnych dni oraz godzin ich pracy. Tak by z jednej strony móc zapewnić prawidłowe funkcjonowanie firmy, z drugiej zaś – przestrzegać przepisów o czasie pracy.

  PAMIĘTAJ!

  Tworzony harmonogram czasu pracy nie musi być konsultowany ani z pracownikami, ani z organizacją związkową. Nie ma jednak prawnych przeciwwskazań, abyś przy jego ustalaniu uwzględnił wnioski pracowników.

  Czy tworzenie harmonogramu jest obowiązkowe?

  Pracodawcy bardzo często twierdzą, że nie muszą sporządzać harmonogramów czasu pracy dla pracowników, gdyż taki obowiązek nie wynika z żadnych przepisów. Rzeczywiście, żaden przepis, co do zasady, nie wspomina o konieczności ich tworzenia. Niemniej jednak obowiązek ten wywodzi się z całego systemu przepisów o czasie pracy. Należy bowiem uznać, że jest to konieczne z jednej strony – dla pracodawcy, aby mógł zarezerwować pracę pracowników w danych okresach czasu, z drugiej zaś również – dla pracowników, aby mogli zaplanować sobie czas wolny od pracy.

  Stałe godziny pracy – niepotrzebny grafik

  Harmonogramów czasu pracy nie trzeba opracowywać w przypadku tych pracowników, których obowiązuje sztywny rozkład czasu pracy, czyli pracujących stale w tych samych dniach i godzinach. Nie oznacza to jednak, że sam fakt zatrudnienia pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę, 40 godzin na tydzień) przesądza o braku obowiązku ustalania dla nich harmonogramów czasu pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-07-29 07:29 przez Grex17

  Czas pracy równoważny

  Dzień dobry, opiszę następującą sytuację.
  Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h.
  Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny.
  Dotychczas system pracy był jednozmianowy.  Obecnie kierownik chce wprowadzić róż...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1

  Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym

  Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
  Jednocześnie zaproponowano mi no...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

  Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

  Witam
  Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
  Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  11 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 10:46 przez olek

  Warunki wypowiedzenia umowy a zmiany płacowe i godzinowe

  Jestem wychowawcą w Domu Dziecka, zatrudnionym z KN. Otrzymałam zmianę warunków płacy i od 2.01.2014 jestem na okresie wypowiedzenia. Poinformowano mnie, że zostanie mi wypłacona jedynie pensja na poprzednich warunkach, jednak bez dodatku motywacyjnego i dodatku trudnościowego, który wynosi 30%. Zmi...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-14 10:27 przez Jagienka4

  Ciąża a wypowiedzenie zmieniające. Jakie pracodawca ma prawa?

  Witam,
  wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem w kolejnej ciąży. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające motywując to zmianą stanowiska pracy, co za tym idzie wynagrodzenia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.