Jak napisać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony?

• EKSPERT

  2012-08-08 10:30 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Witam,

  Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji – taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.

  W tym wypadku wzór wypowiedzenia jest standardowy. Tak jak w podaniu, należy podać datę i miejscowość, swoje imię i nazwisko, nazwę i adres pracodawcy. Następnie w treści trzeba napisać, iż z dniem... (data) rozwiązuję z zachowaniem .... okresy wypowiedzenia umowę zawartą w dniu...(data zawarcia umowy) w... (miejsce zawracia umowy) między pracodawcą... (pełna nazwa i adres pracodawcy), reprezentowanym przez...  a pracownikiem... (dane pracownika), zamieszkałym... (adres pracownika).

  W wypowiedzeniu powinno się znaleźć także potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.

  Pozdrawiam

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-08-08 18:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, jeżeli wypowiedzenie nie zostanie wręczone osobiście, to najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-08 19:10 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  w dniu.... rozwiązuję umowę o pracę zawarta w dniu... pomiedzy...... z zachowaniem ....okresu wypowiedzenia ze skutkiem prawnym na dzień..... .

  i ewentualnie

  Proszę  o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego od ..... do.... . Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-09 19:51 przez ewa762

  Zwolnienie z pracy

  Od 12 lat pracuję w firmie mojego ojca. Kiedy umarł brat przejął firmę. Od 6 lat jestem zatrudniony na stałe. Brat chce, abym się zwolnił z pracy, bo chodzi o sprawy spadkowe za dom i jestem już mu nie potrzebny. Powiedział, że najlepiej jak sam się zwolnię. Jestem chory na cukrzycę i urodziło mi si...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-08-20 23:09 przez inkaa

  Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?

  Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, mój ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Chciałabym zakończyć pracę u obecnego pracodawcy i z dniem 01.01.2013 r. podjąć pracę u nowego. Kiedy zgodnie z Kodeksem Pracy powinnam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, tak aby zak...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-08 19:19 przez mizart

  Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę rozpoczętej 11.04.2011 r., by mieć miesiąc wypowiedzenia?

  Kiedy mam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, by zachować okres miesięcznego wypowiedzenia. Pracę rozpoczęłam 11.04.2011 r. Czy należy złożyć wniosek z końcem marca br., czy też przed 11.04.2014 r.?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-20 21:41 przez angeika

  Urlop rodzicielski a zmiana pracodawcy

  Witam,
  w firmie X jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie rodzicielskim do lutego 2014 r. W ramach dobrowolnych odejść złożyłam wypowiedzenie z dniem 31.12.2013 r., które ma być rozpatrzone w terminie do 15.12.2013 r.
  Z dniem 9.12.2013 zostało zaproponowane mi podjęcie pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-09 08:29 przez marcin3012

  Umowa o pracę na czas nieokreślony, a wypowiedzenie pod koniec piątego miesiąca pracy

  Podpisałem umowę o pracę na okres próbny w dniu 15.05.2013 r. Drugą umowę otrzymałem na czas nieokreślony w dniu 14.08.2013 r. Prowadzę rozmowy z nowym pracodawcą (ostateczna decyzja zapadnie w dniu 14.11.2013 r.).
  Czy jeśli złożę wypowiedzenie właśnie dnia 14.11.2013 r., to będzie mnie obowiązywał ...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.