Czy w ciągu roku od przejęcia zakłady pracy przez nowego pracodawcę mogę otrzymać wypowiedzenie?

• 

  2012-07-30 10:46 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uzasadniać wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz warunków pracy lub płacy (art. 23 1 § 6 k.p.; Jednak w związku z przejściem może zaistnieć konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych np. zlikwidowania dublujących się stanowisk. W takiej sytuacji nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom przejętego zakładu pracy, a w razie braku możliwości dalszego zatrudnienia wypowiedzieć umowę o pracę. Przyczyna wypowiedzenia będzie się wówczas pośrednio wiązać się z przejściem zakładu pracy.
  Po przejściu zakładu pracy, pracownik i nowy pracodawca są związani treścią dotychczasowej umowy o pracę. Zgodnie z zasadą swobody umów strony mogą jednak na nowo ukształtować treść stosunku pracy. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli przyczyną nie jest jedynie transfer zakładu. Gwarancja zachowania warunków zatrudnienia (niewynikających z układu zbiorowego pracy) dotyczy dnia przejęcia. Po tym dniu warunki zatrudnienia mogą zostać zmienione na zasadzie porozumienia stron bądź wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że pomimo wstąpienia przez nowego pracodawcę w prawa i obowiązki wynikające z uprzednio nawiązanych stosunków pracy, nie musi on nadal zatrudniać pracowników zgodnie z warunkami pracy i płacy wynikającymi z umów o pracę, jeżeli zmieni je z zachowaniem wymaganej przez prawo formy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-10 20:00 przez marycha

  Czy niepodpisanie świadectwa pracy i porozumienia mogło być powodem zwolnienia?

  Mój pracodawca poinformował nas ustnie, że nastąpi przejście z jednej firmy do drugiej, w której też jest właścicielem. Dostałam do podpisania porozumienie firm, świadectwo pracy i nowa umowę o pracę. Ja nie podpisałam porozumienia i świadectwa pracy, gdyż mój prawnik powiedział, że zbyteczne jest p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-19 16:38 przez konto usunięte

  Dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia

  Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie od np. psychiatry na okres trwania wypowiedzenia?
  Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z racji sytuacji osobistej w jakiej się zn...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-12 13:33 przez minuszka

  Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

  Witam, Jestem na urlopie wychowawczym od 7 lat (z przerwą 3 dni, kiedy to przerwałam urlop wychowawczy po 1 dziecku, wróciłam do pracy na 3 dni i niestety okazało się, że jestem w ciąży i muszę być na zwolnieniu lekarskim, leżeć bo to zagraża dziecku). Pod koniec marca kończy mi się urlop wychowawcz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-01 19:40 przez Tysia86

  Co wygra zwolnienie czy wypowiedzenie?

  Witam mam umowę na czas określony. byłam na zwolnieniu prawie miesiąc szefowa w tym czasie wspominała coś o wypowiedzeniu. Jednak postanowiłam wrócić chociaż lekarz dał mi kolejne zwolnienie ale nie dałam go szefowej. i moje pytanie brzmi tak: czy jeśli szefowa wręczy mi wypowiedzenie a ja jej w tym...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-25 18:26 przez staruszka

  Zwolnienie z pracy przy przejęciu firmy przez inny zakład

  Proszę pilnie o pomoc.
  Zakład mój ma być połączony, a właściwie dokładnie jak to się nazywa nie wiem. Nasz ma być zlikwidowany a przejęty przez inny zakład, /sprzęt, pracownicy biurowi i fizyczni/ nie rozmawiano z nami- pracownikami dozoru, innymi tak.
  Pracuję na pełny etat jako dozorca mam 53 lata,...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.