Wypowiedzenie umowy o pracę a nie wykryta ciąża

• EKSPERT

  2012-07-19 06:19 autor odpowiedzi: Łukasz Obrał - radca prawny

   

  Art. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

  Zgodnie z § 2 art. 177 KP, przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

  Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 KP).

   

  Powyższe wskazuje, że jeżeli w chwili wypowiedzenia umowy o pracę była Pani w ciąży lub w ciążę zaszła Pani w czasie wypowiedzenia umowy o pracę i przedłoży Pani zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży to pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie,  a umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem wskazanym w umowie o pracę z uwzględnieniem art. 177 § 3 KP).

   

  Jeżeli pracodawca nie cofnie wypowiedzenia po przedstawieniu mu zaświadczenia wskazującego, że wypowiedział umowę o pracę w czasie ciąży to można składać pozew do sądu o ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu to pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

   

  Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt. I PRN 23/95 (OSNAPiUS 1995, nr 22, poz. 276) wskazał, że wynikający z art. 177 § 1 KP zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Powiadomienie pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę.

   

   

    

  Jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż ciąża to wypowiedzenie jest bezskuteczne.

   

  Jeżeli pracodawca nie cofnie wypowiedzenia  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-07-19 09:37 autor odpowiedzi: adika0

  Czyli jeżeli zgłoszę pracodawcy nawet 3 tyg po rozwiązaniu umowy że jestem w ciąży to prawo nadal będzie mnie obejmowało?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-11-17 11:34 przez agnieszkaa2004

  Ciąża przy umowie na czas określony

  Witam... jestem w 10 tygodniu ciąży zatrudniona jestem na miesięczny okres próbny... umowa kończy mi się 18 listopada... wiem że dostanę drugą umowę, ale nie wiem na jaki czas... teraz nic nie mówię pracodawcy bo chce się upewnić co do ciąży, lekarza mam 20 listopada... pracuje w sklepie gdzie trzeb...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-12 12:06 przez pjedraszek7

  Urlop macierzyński od kiedy przysługuje?

  Witam chciałam się zapytać czy jak zaczęłam w tym miesiącu prace i okazało się że po przepracowaniu 3 tygodni na umowę o prace na 3 miesiące, to czy przysługuje mi urlop macierzyński. Jeżeli przysługuje to w jakiej ilości w porównaniu do pensji jeżeli jest to moja pierwsza praca i nie pracowałam wcz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-19 15:01 przez konto usunięte

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

  Moja obecna umowa trwa do 30 czerwca 2013 roku. 7 czerwca podpisałam kolejną umowę na czas określony: od 1 lipca 2013 do 30 września 2014. Niedługo po tym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć nową umowę dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przed 1 lipca?
  Jeśli tak, c...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-25 20:25 przez anitakro

  Pierwszy trymestr ciąży a zwolnienie w pracy

  Witam
  jestem zatrudniona na czas określony do 2016 r. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 3 tygodniu ciąży, niestety kierownictwo w firmie się zmieniło i planują zwolnienia.
  Czy poinformowanie przełożonego o ciąży wraz z okazaniem zaświadczenia chroni mnie przed zwolnieniem?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-27 21:36 przez kamilans

  Umowa na czas określony a ciąża

  Z końcem sierpnia kończy mi się umowa o pracę na czas określony, która jest drugą taką umową u tego samego pracodawcy (na okres próbny nie miałam). Przestał obowiązywać pakiet antykryzysowy, zatem w przypadku trzeciej powinna być ona zawarta na czas nieokreślony.
  Na moment wygaśnięcia umowy będę w p...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.