2022-04-15 16:10 autor: konto usunięte
1 809 odsłon
Witam. Pracuję w Firmie 13 lat, sądzę że jak na dzisiejsze warunki życiowe to jest to spory okres. Skończyłem 61 lat, jestem mężczyzną i obowiązują mnie przywileje i obowiązki wg. prawa pracy z tym związane.
Mój pracodawca ma 15 punktów sprzedaży, jestem kierownikiem w punkcie A i Pan Prezes chce mnie przenieść do punktu B. Punkt B w tym roku lub w 2023 o czym doskonale wie Prezes zostanie poddany licytacji. W tym momencie mogę stracić pracę i nikt mnie nie przyjmie do pracy pomimo doświadczenia i wieku.
Moje pytanie brzmi, czy muszę się zgodzić na zmianę miejsca pracy pomimo mojej nieakceptacji warunków.
Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw
Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?
Dodano 2014-08-19 22:37 przez tonduie
Czy pracodawca może powiększyć zakres obowiązków pracy osobie będącej pod ochroną przedemerytalną? Jest to praca fizyczna (sprzątaczka), a chodzi dokładnie o dodanie metrów ponad etat bez zwiększenia płacy.
Dodano 2021-07-21 10:38 przez aneta42
Dzień dobry, zaproponowałam pracownicy w okresie ochronnym przejście z 1/3 etatu sprzątaczki na 1/2 etatu sprzedawcy. Po wstępnej zgodzie - odmówiła (po 2 dniach), nie zgodziła się też na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Chce zostać zwolniona dyscyplinarnie twierdząc, że nie zamierza iść ju...
Dodano 2014-08-12 13:03 przez beatus57
Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.
Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej?...
Dodano 2014-08-11 14:17 przez lotos
Firma, w której pracuję, została przejęta przez inną firmę i ma być podobno zlikwidowana w grudniu. Jestem w okresie ochronnym, emerytura przysługuje mi w lutym 2016 r. Mam otrzymać zwolnienie na koniec września z racji likwidacji stanowiska.
Czy to jest prawidłowo przeprowadzone? Czy nie za wcześni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. ...
Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca ...
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...
Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
