Jestem zatrudniona w hotelu na umowę o pracę na czas określony. Okres rozliczeniowy wynosi 6 miesięcy. Mamy równoważny czas pracy. Pracujemy w tygodniu, weekendy i święta.
Bardzo proszę o odpowiedzi na poniższe pytanie wraz ze wskazaniem podstaw prawnych.
Pytanie 1) Miałam pracować w weekend, ale lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie obejmujące zarówno sobotę jak i późniejsze dni robocze. Godziny, które miałam wpisane w grafik na sobotę kierownik usunął, przez co liczba godzin w miesiącu zmniejszyła mi się o 8. Czy L4 dla pracowników pracujących niezależnie od dni ogólnie wolnych nie liczy się w weekendy? Czy to działanie zgodnie z prawem? Przez to działanie zmniejszyła mi się ilość nadgodzin.
Pytanie 2) Czy kierownik może ustalić grafik na przyszły miesiąc już z niedogodzinami?
Pytanie 3) Czy prawo pracy określa kwestię nadgodzin, czy jest to zależne tylko od pracodawcy? Robimy w pracy nadgodziny, jednak pracodawca ich nie wypłaca - mamy je sobie wybierać. Czy w związku z tym pracodawca może narzucić nam konkretne dni kiedy mamy je wybierać, czy zależy to tylko od nas i mamy decydującą rolę we wskazaniu kiedy chcemy te nadgodziny wybrać? Czy mogę się nie zgodzić na wybranie nadgodzin w dniu wskazanym przez pracodawcę?
Pytanie 4) Czy pełna kwota za wypracowany miesiąc jest wypłacana niezależnie od tego, ile godzin w danym miesiącu się przepracowało? Czy pracodawca może wypłacić mniej pieniędzy jeśli z góry zaplanował na dany miesiąc mniej godzin do przepracowania niż na pełny etat dla pracownika?
Pytanie 5) Ile zgodnie z prawem pracownik może mieć zaplanowanych godzin maksymalnie w tygodniu?
Pytanie 6) Ile maksymalnie pod rząd pracownik może mieć zmian 12-godzinnych?
Z góry dziękuję.
Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11
Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...
Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark
Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...
Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000
Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...
Dodano 2014-08-26 21:58 przez dziekan
Pracodawca ustalił mi odbiór nadgodzin w dniach, kiedy będę przebywał w szpitalu.
Czy mam prawo do otrzymania świadczenia z tego tytułu?
Dodano 2014-08-18 18:04 przez konto usunięte
Witam, mam takie pytanie czy w święto wolne od pracy ustawo pracodawca może nakazać pracę w przymusowych nadgodzinach?
Oraz taka sytuacja: od 08.08.2014 do 14.08.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. 15.08 było święto. Po powrocie do pracy dowiedziałam się, że zostałam wpisana na takie nadgodziny. Czy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika ...
Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował ...
Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...
Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
