Dzień dobry
W firmie pracuje od 19.2019. Pierw był okres 3-mies próbny. Potem na rok i potem do 31.07.2021 i od 1.08.2021 umowa do końca tego roku (jednak już z innym pracodawcą tej samej firmy, ale z innego miasta i trochę inna nazwa). Warunki umowy te same i niby ciągłość zachowana. Czy teraz powinnam mieć umowę na okres nieokreślony?
Dodatkowe pytanie: w umowie z 1.08.3021 kadrowa zaznaczyła 3 miesięczny okres wypowiedzenia, mimo że nie pracuję 3 lat. Czy to jest błąd i czy mogę im dopiero teraz zwrócić uwagę na powstały błąd? Czy taki błąd jest jednak korzystny dla mnie?
Pozdrawiam
Dodano 2018-07-11 12:05 przez konto usunięte
Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć ile faktycznie wynosi mój okres wypowiedzenia umowy.
Pierwsza umowa była na okres próbny i trwała od 23.06.2015 do 31.08.2015. Druga umowa była na czas określony i trwała od 01.09.2015 do 31.08.2016. Natomiast trzecia umowa też na czas określony i trwa od 01.09...
Dodano 2017-11-07 19:32 przez Dorek87
Witam,moja sytuacja wygląda następująco: podpisałam umowę z firmą X na rok czasu z adnotacją, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i jednocześnie pracownik oświadcza, że to wydłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego korzystniejsze. Obecnie mija mi piąty miesiąc zatrudnienia, a dostałam inną, le...
Dodano 2016-06-02 19:41 przez marcia9
Witam, jestem zatrudniona od 3.02.2016 do 2.07.2016 r. Ile jeszcze umów na czas określony i na jakie okresy mogę dostać od pracodawcy?
Dodano 2021-11-11 17:20 przez anna194
Dzień dobry. Chciałabym uzyskać porady. Od 1.07.2021 pracuje w firmie X. Początkowo dostałam umowę o prace na okres próbny 3 miesięcy. Od 1.10.2021 mam umowę o prace na rok.
Chciałabym zakończyć współpracę z końcem roku tj. 31.12.2021. Dlatego chciałabym dopytać, jaki będę miała wówczas okres wypowi...
Dodano 2020-09-04 07:43 przez agapio
Pracownik jest zatrudniony u nas w firmie od 01.03.2020. Początkowo na okres próbny - 3 miesiące, po czym otrzymał umowę na czas określony - 1 rok.
W sierpniu (12.08), pracownik poszedł na L4 do 02.09.2020 r. Z dniem 23.08.2020 r. do firmy wpłynęło wypowiedzenie umowy o pracę.
Proszę o pomoc w ustal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
