Pracuję dwa lata w firmie. W tym czasie zaszłam w ciążę i poroniłam. Od początku pracy szefostwo mówiło, że mam nie wychodzić za mąż ani nie zachodzić w ciążę. Teraz po poronieniu również pytają czy aby nie jestem w ciąży. Ostatnio nawet będąc u nich na rozmowie wspomnieli o tym przy innym pracowniku, że mam nie zachodzić w ciążę.
Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Jest to bardzo ciężkie dla mnie psychicznie. Czy szef i dyrektor mogą takie coś mówić?
2021-06-30 17:25 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dodano 2016-08-25 08:23 przez Ulka136
Witam,proszę o poradę. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 19 lipca do 16 sierpnia byłam na zwolnieniu ciążowym - niestety poroniłam. Nieprzerwanie jestem dalej na L4 od psychiatry. Będziemy dalej się strać o dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę, to przejdę na L4 od ginekologa, ale wówczas pr...
Dodano 2016-08-21 15:44 przez magda0097
Witam,od 24.12.2016 będę już na umowie na czas nieokreślony. Czy jeśli zajdę w ciążę po nowym roku,mają oni prawo mnie zwolnić? Ile przysługuje mi czasu po porodzie na siedzenie z dzieckiem, jeśli w grudniu minie mi 6 miesięcy pracy? Ile wyniósłby zasiłek do urodzin dziecka i po urodzeniu?
Dodano 2014-09-02 21:18 przez POLI103
Umowę o pracę mam do 31 października 2015 (to jest moja druga umowa). Planuję drugie dziecko, teraz we wrześniu 2014. Dzień porodu byłby ok. 15 czerwca 2015, czyli 4,5 miesiąca zostanie mi do końca umowy, 4,5 miesiąca byłabym na urlopie macierzyńskim.
Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę? Czy...
Dodano 2017-02-28 19:30 przez Emuu
Dzień dobry, jestem zatrudniona w firmie od 4 lat na stanowisku specjalisty i moja trzecią umowę dostałam na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałam propozycje awansu na stanowisko kierownicze.Czy w przypadku awansu pracodawca może zmienić moją umowę na okres próbny/czas określony? Czy to jest dobrow...
Dodano 2015-01-13 17:10 przez mama..
Witam,jestem obecnie na urlopie rodzicielskim do końca kwietnia 2015 roku. Zaraz po nim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Staramy się z mężem o kolejne dziecko.Czy mogę na urlopie wychowawczym i rodzicielskim dać od razu L4, czy muszę przyjść na dzień do pracy? Pracodawca może mnie zwolnić na url...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...
Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
