Jak Napisać Odwołanie Od Oceny Przełożonego

• 

  2009-07-08 22:25 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Jak fachowo? No nie wiem jak pracujesz... więc nie moge oceniać... Zawsze możesz odwołać się do przełożonego osoby oceniającej... :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-09 07:42 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisałam POWINNA bo to niestety zalezy od kultury organizacyjnej danej firmy. Każda firma wyznaje inne wartości i ma inny stosunek do klientów wewnętrznych i zewnetrznych. Z tego co można się zorientować, to akurat firma w której Pan pracuje pracowników traktuje jak numer ewidencyjny i nie ma mowy o efektywnej komunikacji pomiędzy przełożonymi i pracownikami. Oczywiscie moze to zależeć od różnych czynników: może braku czasu, może strachu osoby oceniającej przed rozmową oceniającą, etc. pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-12 12:19 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  A jak to fachowo napisać?

  Ano w piśmie wskazać te elementy oceny, które Pana zdaniem zostały zaniżone i podać uzasadnienie swojej decyzji.

  Ocena pracownicza to nie tylko: Jan Kowalski 4.

  Składa się na nią szereg czynników - z całą pewnością zakład pracy posiada system wartościowania stanowisk pracy, jest kilka (jak nie kilkanaście) kryteriów oceny pracowniczej, na które mogą się składać jeszcze dodatkowe podgrupy. Należy się odnieść do każdego małego punktu, który Pana zdaniem jest zbyt niski przytaczając odpowiednie argumenty to potwierdzające.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 5

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.