Praca w niedzielę a wynagrodzenie

• EKSPERT

  2014-04-11 18:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowisku określonym w obowiązującej umowie.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-04-11 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-04-12 10:53 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.
  Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej deklaracji jest mowa o tym, że będzie Pan pracował innego pracownika, gdy ten weźmie urlop. Jeśli podpisał Pan coś takiego, to trudno będzie się z tego wymiksować. Proszę uważnie czytać, co podsuwa pracodawca do podpisu i porozmowiać z kadrową odnośnie zachowania normy czasu pracy - bezpośredni przełożony pewnie zignoruje temat, bo będzie się liczyć, że ma 'kim robić'.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090

  12 godzin pracy a rozliczanie wynagrodzeń

  Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

  Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

  Witam,
  w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
  Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 17:19 przez magnes

  Dopełnienie do 0,95 etatu

  Witam,
  pracuję na 3/4 etatu - zasadnicza 1545.
  W lipcu miałam zaplanowane 146,30 godziny pracy, kierownik dodał mi 38 godziny nadliczbowe - dopełnienie do 0,95.
  Jak obliczyć, ile powinnam dostać za te dodatkowe godziny?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-08 10:11 przez Martusia

  Jakie będzie wynagrodzenie w pierwszym roku pracy na pół etatu?

  Witam,
  niedawno podjęłam moją pierwszą pracę na umowę o pracę, ale na pół etatu. Z tego co czytałam to w pierwszym roku obowiązuje mnie 80% wynagrodzenia, a na umowie mam 790 zł brutto.
  Mam takie pytanie: jeżeli pracuję na pół etatu, to ten rok zamieni się na 2 lata 80% wynagrodzenia? I jaki jest do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-11 20:46 przez k.j.b.

  Dzień wolny za 3 maja, a wynagrodzenie

  Za święto 3 maja pracodawca musi udzielić dnia wolnego, bo przypada ono w sobotę. Dnia wolnego udzielono 2 maja.
  Pracownik jest wynagradzany wg stawki godzinowej. Czy za dzień 2 maja należy się pracownikowi wynagrodzenie, jak za urlop wypoczynkowy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.