Nagana z wpisem do akt

• EKSPERT

  2014-04-07 17:00 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierdzenie natychmiastowego powzięcia informacji przez pracodawcę o zaistniałej sytucji, może Pani się odwołać w ciągu 7 dni.
  Nagana jest usuwana z akt po roku od nałożenia kary.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm

  Nagana z wpisem do akt a L4

  Dzień dobry!
  Czy pracodawca może dać naganę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim? Od polowy września przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu dzisiejszym otrzymałam od pracodawcy list polecony z naganą, nałożoną dnia 2 października (za przewinienie polegające na niesta...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 11:33 przez shanke

  Szkolenie po godzinach pracy

  Witam,
  żona jest zatrudniona na umowie o pracę, pracuje od 9 do 16 (jest matką karmiącą, więc korzysta z przysługującej jej godziny na karmienie). Pracodawca (przedszkole prywatne) oznajmił jej, że musi odbyć szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy, które odbędzie się po godzinach pracy o 17.3...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-07 21:29 przez cztery_pokoje

  Jakie są konsekwencje nagany z wpisem do akt?

  Dzień dobry,
  Otrzymałam naganę z wpisem do akt. W związku z tym chciałabym zapytać o konsekwencje z jakimi się to dla mnie wiąże. Czy taka informacja jest zamieszczana na świadectwie pracy i w jakich przypadkach?
  Dotarłam do informacji, że po roku nienagannej pracy nagana jest usuwana z akt pracowni...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

  Nagana

  Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
  Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
  Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

  Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

  Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.