2014-01-23 15:59 autor: konto usunięte
2 081 odsłon
Mam 56 lat, nie mogę otrzymać pracy (brak) ani świadczenia przedemerytalnego tylko i wyłącznie dlatego, że zostałam zwolniona po wypadku (upadek ze schodów, 2 złamane kręgi) i długotrwałej chorobie, podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy to moja wina, gdzie tu sprawiedliwość?!
2014-01-23 17:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-21 03:40 przez konto usunięte
Czy siostra może otrzymać świadczenie przedemerytalne, jeśli na skutek długotrwałej choroby została zwolniona z art. 52 KP po 30 latach pracy? Zwolniona w 2011 r. po trzech miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym - wypadek, potem pół roku zwolnienia L4, 11 miesięcy świadczenia rehabil...
Dodano 2014-03-18 17:30 przez nora
Witam,
co przysługuje pracownikowi, który odchodzi na zasiłek przedemerytalny?
Dodano 2015-01-30 12:45 przez gosiaczek1
Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu na okres próbny dostanie odprawę, gdy pracodawca zwolni ją w tym okresie próbnym i czy będzie mogła uzyskać po zwolnieniu i bezrobociu (180 dni) świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2014-01-23 10:44 przez biały
Witam
W dniu 03.07.2012 r. będąc na urlopie wypoczynkowym od dwóch dni złamałem piętę, przeszedłem trzy operacje, byłem rok na świadczeniu rehabilitacyjnym, za parę dni wracam do pracy, tj. 27.01.2014 r.
Czy po takim wypadku, długim leczeniu i rehabilitacji należy mi się jakieś odszkodowanie z ZUS-u...
Dodano 2014-01-17 17:43 przez konto usunięte
W dniu 17.01.2014 r. podpisałem z zakładem porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę. Spowodowane to było długotrwałą niezdolnością do pracy (choroba kręgosłupa w odcinku lędźwiowym).
Przebywałem 182 dni na zwolnieniu lekarskim, 5 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Przeniesiono mnie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
