Nierówne traktowanie pracowników

• EKSPERT

  2014-01-21 14:55 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Niestety, sprawa jest trudna i niejednoznaczna.
  Pracodawca ma prawo skierować pracownika do zajęć innych, niż wynikające z zajmowanego stanowiska na okres do 3 mc-y w roku (art. 42.4. KP). Po tym czasie, ma Pani prawo domagać się uregulowania kwestii stanowiska i płacy na piśmie. 
  Jeśli czuje się Pani pokrzywdzona w kwestiach warunków pracy (ew. płacy), musi się Pani zwrócić do PIP właściwego sidzibie firmy lub do sądu rejonowego. W gestii stosownych organów leży rozstrzygnięcie, czy dochodzi do obiektywnych uchybień względem Pani, czy nie jest to konflikt osobisty z kierowniczką itp. Niestety, musi się Pani liczyć z tym, że jesli przełożona dowie się o skrdze, atmosfera może zrobić się jeszcze mniej przyjemna. W przypadku, gdyby zdecydowała się Pani oddać sprawę do sądu, radziłabym 1/porozmawiać z zaufanymi współpracownikami, którzy ewentualnie byliby skłonni wystąpić w charakterze świadków; 2/robić kopie grafików czasu pracy bądź innych dowodów (polecenia nadgodzin), które wskazywałyby winę pracodawcy (na wniosek sądu pracodawca powinien je udostępnić, ale z praktyki wiem, że cwaniactwo się szerzy i pracodawcy porafią nie wykazywać wszystkiego, wręcz fałszować dokumentację!).
  Powodzenia!

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

  Nierówne traktowanie w pracy

  Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales

  Umowa cywilno-prawna a godziny pracy

  Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
  Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-16 15:11 przez kawawaniliowa

  Zmienny grafik pracy

  Witam,
  chciałam zapytać czy mając umowę o pracę muszę mieć zakres obowiązków, bo ja nie mam. Czy mogę mieć wyznaczane godziny pracy z dnia na dzień, a ogólnie pracować w godzinach od 12-20 (na stałe mimo, że wcześnie było inaczej, a zniany w grafiku następują z dnia na dzień). Godziny pracy uniemożl...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte

  Zbyt duża liczba obowiązków. Co robić?

  Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
  Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-17 19:17 przez konto usunięte

  Czy jest jakiś przepis do jakiej wysokości można zdejmować detale?

  Pracuje na stanowisku fizycznym, zdejmuje detale. One wiszą na wysokości mojej głowy a ja jestem w pozycji stojącej, więc żeby je zdiąć muszę ręce wyciągnąć ponad głowę.
  Czy jest jakiś przepis, który mówi jak wysoko mogę podnosić ręce żeby zdjąć detal? A detali jest bardzo dużo na zawieszce i tak pr...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.