Od 01.01.2015 roku pracodawca likwiduje - nie tylko moje stanowisko pracy, ale i cały oddział. W zamian oferuje prace na innych oddziałach - na niejasnych warunkach. Pomijając fakt, że do pracy na tych "innych" oddziałach nie posiadam żadnych kwalifikacji ani doświadczenia - nie mam nawet żadnej gwarancji, że za kilka miesięcy nie zostanę zwolniony (z byle powodu).
Nadmieniam, że jestem w wieku przedemerytalnym i oczywista LIKWIDACJA mojego stanowiska pracy pozwoliłaby mi skorzystać z opcji zasiłku przedemerytalnego. Jednak mój pracodawca takiej opcji nie uznaje - nazywając tę "akcję" PRZEKSZTAŁCENIEM! Co mogę zrobić w tym przypadku?
Proszę o poradę.
2014-01-19 21:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2013-03-05 22:10 przez marion_lublin
Witam, tydzień temu dowiedziałam się, że z dniem 30.04.2013 zamykają oddział banku, w którym pracuję. 01.03.2013 r. bank przekazał wszystkim pracownikom (w całej Polsce, nie tylko w moim oddziale) porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia (a dokładnie obniżkę wynagrodzeń). Moje pytanie brzmi, cz...
Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1
Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
Jednocześnie zaproponowano mi no...
Dodano 2014-01-24 10:48 przez gbozena
Proszę o poradę. Ile czasu muszę pracować u pracodawcy (przed zwolnieniem z powodu likwidacji stanowiska pracy), aby nabyć prawo do zasiłku przedemerytalnego?
Czy przepisy regulują, w jakim wymiarze czasu pracy trzeba być zatrudnionym i z jakim wynagrodzeniem?
Dodano 2013-07-09 11:54 przez lysy
Mam pytanie: dostałem wypowiedzenie z pracy 3 miesiące z powodu likwidacji etatu. Czy należy mi się odprawa?
Dodano 2013-12-03 04:14 przez katarzyna1234
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie zmieniające warunki płacy ze względu na złą kondycje finansową firmy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Na wypowiedzeniu jest informacja o przysługującej mi odprawie w przypadku nie wyrażenia zgody na nowe warunki. Czy mimo to istnieje możliwość, że odprawa nie zost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika ...
Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
