eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: PracaCzy mogę iść na zwolnienie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?


2014-01-08 15:53 autor: mysza6033

1 941 odsłon

Czy mogę iść na zwolnienie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?

Jestem na urlopie macierzyńskim, który zakończy się 19.03.2014 r. z tym, że umowę w zakładzie pracy miałam do 31.03.2013 r. Kontynuacja będzie przez ZUS. Czy w tym czasie będę mogła iść na zwolnienie, czy będę miała za to płacone?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-08 20:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwolnienie lekarskie  (L-4)  oraz wszelkie świadczenia z tym związane przysługuje osobom zatrudnionym, za które są odprowadzane składki chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • walter11

    Dodano 2013-12-11 20:01 przez walter11

    Jak obliczyć średnią L4 w ciąży?

    Do 23 marca przebywałam na urlopie macierzyńskim, po którym miałam 2-tygodniowe L4 zwykłe. Później wróciłam do pracy (pracuję od czterech lat na czas nieokreślony w tej samej firmie). Od 2 grudnia jestem na L4 z tytułu ciąży.
    Jak będzie liczone moje wynagrodzenie? Z których miesięcy pracodawca przyj...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-05 06:56 przez konto usunięte

    Zwolnienie w ciąży a podwyżka pensji. Jak z niej skorzystać?

    Dotychczas miałam wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto miesięcznie (pracuję od 04.2013), w styczniu dostanę podwyżkę i będzie wynosiło 4000 zł brutto. Jak będzie naliczone wynagrodzenie w czasie ciąży, jeśli od lutego będę na zwolnieniu? Czy ta podwyżka będzie uwzględniona i skorzystam na niej l...

  • Tulip27

    Dodano 2013-11-20 12:16 przez Tulip27

    Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie chorobowe

    Dzień dobry,
    przez ostatni rok byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek. Miesiąc temu podjęłam pracę i okazało się, że jestem w ciąży.
    W związku tym mam dwa pytania:
    - Wiem, że gdy pójdę na urlop macierzyński to podstawą wymiaru zasiłku będzie średnia z ostatnich 12 miesięcy, gdy p...

  • dorot1979

    Dodano 2014-06-09 15:30 przez dorot1979

    Zasiłek chorobowy po urlopie macierzyńskim w przypadku upadłości firmy

    Pracowałam w firmie, która ogłosiła upadłość we wrześniu 2013 roku, od 10 czerwca 2013 do 08.06.2014 przebywałam na macierzyńskim. 09.06.2014 lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie.
    Czy należy mi się zasiłek chorobowy i po przedłużeniu L4 w ZUS-ie zostanie mi on wypłacony? Dodam, że obowiązek wypła...

  • oneill11

    Dodano 2014-01-28 10:22 przez oneill11

    Urlop wychowawczy, druga ciąża a powrót do pracy

    Witam,
    mam pytanie dotyczące powrotu do pracy po urlopie wychowawczym.
    Otóż urodziłam dziecko w kwietniu 2013 r. Jestem aktualnie na urlopie macierzyńskim do kwietnia 2014 r. Planuję po rocznym urlopie przejść na urlop wychowawczy do września 2014 r.
    Następnie planuję zajść w drugą ciążę. Jeśli we w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...

Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania