2013-12-31 21:32 autor: AP
2 981 odsłon
Proszę o poradę:
otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W dokumencie jest napisane, że rozwiązywana jest umowa o pracę z dnia... z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który ma upłynąć 31.03.2014 r. Jednocześnie jest napisane, że okres wypowiedzenia jest mi skrócony do 1 miesiaca, co przypada na 31.01.2014 i do tego okresu mam wykorzystać urlop, a za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje mi odszkodowanie.
Moje pytanie brzmi:
1. Jeśli znajdę pracę i pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić w pełnym etacie, to od kiedy mogę zgodnie z prawem (biorąc pod uwagę to pismo), zostać zatrudniona u innego pracodawcy? Czy od 01.02.2014 czy dopiero od 01.04.2014?
2. Do kiedy jestem ubezpieczona przez firmę (biorąc pod uwagę to pismo), czy do 31.01.2014 czy do 31.03.2014?
2014-01-01 09:37 autor odpowiedzi: Jowita
1. Zatrudnienie możesz podjąć już od 01.02.2014 r.
2. Ubezpieczona jesteś jeszcze przez 30 dni od momentu ustania zatrudnienia czyli licząc 30 dni od 31.01.2014 r.
Dodano 2014-11-14 09:06 przez ali89
Proszę o pomoc w wyliczeniach, które muszę zrobić uwzględniając kwotę żądania w pozwie do sadu pracy. Pracowałam od 08.09 do 29.10.2014 r., rozwiązanie umowy nastąpiło z art 55 KP. Pracowałam na pełny etat 40 godz. tygodniowo za 1700 zł netto - 2345 zł brutto. Wykorzystałam jeden dzień urlopu wypocz...
Dodano 2014-04-28 20:51 przez marta1989
Witam serdecznie,
z dniem 30 kwietnia kończy mi się urop wychowawczy, który wykorzystałam w maksymalnym wymiarze (całe 3 lata). Oczywiście wykorzystałam urlop wypoczynkowy w 2011 r. między urlopem macierzyńskim a wychowawczym.
Wraz z dniem powrotu do pracy, chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumien...
Dodano 2016-10-01 13:39 przez konto usunięte
Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Na rozwiązaniu umowy o pracę pisze że wypowiedzenie trwa od 30.09.2016 r. do 31.12.2016 r. do tego mam jeszcze miesiąc urlopu. Mój pracodawca wliczył mi urlop w wypowiedzenie, czyli mam miesiąc urlopu i 2 miesiące wypowiedzenia, czy może tak zrobić? Czy nie powi...
Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75
Witam,
W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...
Dodano 2012-11-13 18:47 przez inkaa
Od 1 października br. jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę (do 31 grudnia br.). W obecnym roku przysługuje mi jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego, który chciałabym wykorzystać. Obawiam się jednak czy pracodawca nie odmówi mi wykorzystania urlopu oferując w zamian ekwiwalent p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, osoba może uzyskać prawo do zasiłku. Jest to możliwe, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających moment rejestracji przepracowała przynajmniej 365 dni i osiągała co najmniej minimalne ...
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22