2013-12-21 10:29 autor: monika.god
3 214 odsłon
Witam serdecznie,
czy należy się pracownikowi odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę przed końcem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny zerwania jej? Była to umowa o pracę na czas określony do 2015, a zwolniono mnie 20.12.2013 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie 04.01.2014.
Zwolnienie nastąpiło 2. dnia po moim powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego. Ewidentnie zwolnienie nie nastąpiło z mojej winy, ponieważ otrzymałam zaświadczenie od orzecznika, iż jestem zdolna do wykonywanej pracy nie mniej jednak nie miałam możliwości powrotu. Czy moja długa nieobecność może być powodem ewentualnego niewypłacenia odprawy, jeśli by mi przysługiwała? Dodam, iż moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane - pracuje na nim inna osoba, a firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
W wypowiedzeniu została mi ujęta tylko ostatnia umowa u pracodawcy. Czy do łącznego okresu wliczają się wszystkie umowy u tego pracodawcy? Łącznie 2 lata upłyną 27 grudnia, czyli w trakcie trwania wypowiedzenia. Czy tylko ta uwzględniona w wypowiedzeniu?
Do kogo powinnam napisać pismo o ewentualną wypłatę: do pracodawcy czy do sądu i jak umotywować swój wniosek, jeśli brak jest podanej przyczyny wcześniejszego wypowiedzenia?
Bardzo proszę o pomoc z góry dziękuję.
2013-12-21 12:28 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5
Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...
Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca
Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...
Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
Witam,
potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...
Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp
Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...
Dodano 2013-10-15 14:14 przez dorota481
Proszę o pomoc: 30 listopada 2013 kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna? Zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
I drugie pytanie: Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, k...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22