2013-10-22 23:17 autor: jtk080684
3 277 odsłon
Witam!
Chciałabym się upewnić w jednej kwestii.
Otóż od 14 lutego 2012 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim - będąc w ciąży - do dnia porodu. Następnie urlop macierzyński, wykorzystany zaległy urlop, bieżący etc. Od 19 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym.
Obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży i nie mogę wrócić do pracy, gdyż pracuję w bardzo stresujących warunkach - głównie ze względu na sposób traktowania przez pracodawcę.
Pewnie się powtórzę, ale moje pytanie brzmi:
Skoro do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym, to wiem, że mogę zanieść L4 i tak zrobię, ale od 1 stycznia 2014 r. (mimo, ze jest to dzień niepracujący w mojej firmie) czy zwolnienie powinno być wystawione od 2 stycznia 2014 r., czyli od pierwszego dnia, kiedy mam pojawić się w pracy, czy jest możliwość, aby zwolnienie było wystawione 18 grudnia 2013 r. (wtedy wypadnie kolejna zaplanowana wizyta u lekarza). Jeśli zwolnienie może być wystawione od 18 grudnia, to czy powinnam je zanieść do pracy już tego dnia, tak aby pracodawca miał świadomość, że nie wrócę do pracy, czy lepiej zwolnienie zanieść 2 stycznia 2014 r.?
I jak wygląda sprawa z urlopem wychowawczym - czy w związku z tym, że urlop kończy mi się 31 grudnia 2013 roku - czy muszę pisać jakieś podanie lub prośbę o przywrócenie do pracy czy automatycznie się to odbywa?
Nie ukrywam, że bardziej na rękę byłoby dla mnie gdybym mogła mieć wystawione zwolnienie od 18 grudnia 2013 roku, mimo przebywania jeszcze wtedy na urlopie wychowawczym, później święta, Nowy Rok i nie wiadomo do końca jak z przyjmowaniem lekarza podczas tych dni...
Oczywiście wiem, że zasiłek chorobowy będzie naliczany od 2 stycznia 2014 roku.
Dziękuję z góry za pomoc i odpowiedź w tej kwestii,
Pozdrawiam.
2013-10-23 09:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może byc wystawione 18 grudnia. Nie musi Pani zawiadamiać szefa na piśmie, ale warto go poinformowa (przypomnieć), że wraca Pani do pracy. Zwolnienie może dać Pani po świętach (przed nowym rokiem).
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-04-29 21:40 przez Antonina
Witam,
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 26 maja 2013 r. i myślimy z mężem o przedłużeniu urlopu wychowawczego na kolejny rok.
Kiedy ostatecznie muszę powiadomić pracodawcę, że chcę przedłużyć urlop wychowawczy?
A co jeśli zajdę w ciąże? Co zrobić aby zwolnienia lekarskie i urlop macierzyńsk...
Dodano 2014-02-25 01:00 przez mamitka
Jestem na urlopie wychowawczym i jestem w drugiej ciąży (termin na październik). Umowę miałam na czas określony, która przedłużyła mi się do daty zakończenia urlopu wychowawczego (do 2015 r.).
Moje pytanie brzmi, czy jeśli zrezygnuję z urlopu wychowawczego, to czy w dniu powrotu do pracy moja umowa ...
Dodano 2014-01-28 10:22 przez oneill11
Witam,
mam pytanie dotyczące powrotu do pracy po urlopie wychowawczym.
Otóż urodziłam dziecko w kwietniu 2013 r. Jestem aktualnie na urlopie macierzyńskim do kwietnia 2014 r. Planuję po rocznym urlopie przejść na urlop wychowawczy do września 2014 r.
Następnie planuję zajść w drugą ciążę. Jeśli we w...
Dodano 2013-12-20 20:26 przez elusiawk
Witam,
na urlopie wychowawczym jestem od 1,5 roku, przed pierwszą ciążą pracowałam na umowę o pracę przez niecałe 2 lata. Teraz jestem w drugiej ciąży i nie wiem, w jakim przypadku mogłabym liczyć na płatne L4, gdyby okazało się, że ciąża jest zagrożona?
Czy muszę po rezygnacji z wychowawczego przep...
Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764
Witam serdecznie,
Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Potrzebny jest wniosek. Dotyczy to osób, którym świadczenie wypłaca ZUS, a nie zakład pracy.
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
