Czy firma może wymusić na pracowniku poniesienie odpowiedzialności za anulowanie paragonu przed jego zatwierdzeniem? Tzn. sytuacja gdy paragon został anulowany, na raporcie dobowym istnieje wpis: ilość paragonów anulowanych oraz wartość anulowanych paragonów.
2018-09-16 08:44 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Dodano 2018-01-12 16:37 przez katrina22201
Witam, będąc na ryczałcie 5,5% używając kasy fiskalnej każdego dnia, robię raport dobowy, a na koniec miesiąca miesięczny. Moje pytanie brzmi: czy na koniec roku powinnam zrobić jeszcze jakiś inny raport?
Dodano 2018-04-19 13:57 przez bara81
Pracuję na stacji paliw, w umowie mam napisane rodzaj wykonywanej pracy "sprzedawca". Pracodawca otworzył na stacji kantor wymiany walut nie informując nas (pracowników) osobiście. Do naszych obowiązków należeć będzie obsługa tego kantoru (nadmieniam, że stacja nie posiada ochrony ani szyby zabezpie...
Dodano 2018-01-30 07:03 przez Qatram
Witam, pracodawca zatrudnił mnie, bez przeprowadzenia inwentaryzacji. Uznał, że inwentura była dwa miesiące wcześniej i to wystarczy. Przez okres dwóch miesięcy, twierdził że nikt nie miał dostępu do mienia (w tym wypadku chodzi o sklep).Po kolejnej inwentaryzacji pojawiły się braki, za które chce m...
Dodano 2017-11-27 15:57 przez konto usunięte
Witam,od miesiąca przybywam na L4. Zostałem poinformowany o inwentaryzacji, gdyż mam podpisaną odpowiedzialność materialną.Czy muszę wskazywać jakąś osobę, która będzie mnie reprezentować? Czy muszę odpowiadać na tego maila? Jestem po operacji i szybko do tej pracy nie wrócę :(
Dodano 2017-07-05 15:46 przez konto usunięte
W dniu 29.12.2014 roku otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, które upływało 17.01.2015 roku. Pracodawca zobowiązał mnie do dnia 29.12.2014 do rozliczenia się z nim z rzeczy powierzonych i podpisania listy obiegowej itp. Od dnia 29.12.2014 nie byłem już w pracy, poniew...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca polecił pracownikowi (kucharzowi) zgolić brodę i pozbyć się kolczyka. Pracownik zaoponował lecz szef był nieustępliwy- zagroził, że niezastosowanie się do polecenia zaowocuje w najlepszym ...
Pracodawcy coraz częściej muszą stawić czoła problemowi związanemu z pracownikami, którzy zjawiają się w pracy pod wpływem substancji odurzających. Szkopuł tkwi w tym, że obowiązujące przepisy nie zawierają odrębnych rozwiązań ...
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
