mam kontrolę z PIP

• 

  2009-06-03 11:50 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No to mówisz że masz kontrolę z moimi "serdecznymi" przyjaciółmi....

  Mam nadzieję że masz wszystkie dokumenty pracownicze oprócz umowy... tzn, założyłeś akta pracownicze, masz podpisaną przez pracownika listę obecności za te 5 dni, później są wpisane "nn"...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-06-03 12:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  właśnie nic nie mam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-03 12:38 autor odpowiedzi: mia70

  Hmm no to nic Pana nie uratuje przed karą grzywny. Jeśli dopuścił Pan pracownika do pracy bez wstępnych badań lekarskich, bez wstępnego szkolenia BHP, brak umowy o pracę, sorry zawsze staram się doradzać w wersji optymistycznej:) ale skoro od 1 maja miało byc zatrudnienie, a po drodze mamy 1 maja - wolne, 2 maja - wolne, 3 maja - wolne no to został nam 4 i wtedy chciał Pan może wreczyć umowe i skierować na badania, ale sie nie udało a 5 maja pracownik już nie przyszedł, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-03 21:09 autor odpowiedzi: riko25

  Cytuję, co napisał/a asarnacka

  :)Witam

  jestem pracodawcą ,na poczatku maja chciałem zatrudnić kierowcę zgłosił się pan do pracy ,pracował 5 dni i więcej się nie pokazał . Nie ukrywam ze nie zdązyłem umowy z nim podpisać . Na dzień dzisiejszy mam kontrol ,pan zeznał pod przysięgą ze umnie pracował , Jak z tego wybrnąc ,jakie skutki mnie czekają,

  -a może w myśl o służbie bhp - zatrudnić inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

  /zakres ewentualnej umowy obejmuje całokształy spraw bhp/..

  powodzenia - odczytaj pocztę

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-03 22:39 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Hmmm??? riko25 - co ma służba BHP do pytania asarnacka? Chyba Ci się posty pomyliły... ;p

  pozdrawiam :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-05 08:03 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, jak się zakończyło spotkanie z PIP?, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-05 10:42 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No też miałem nadzieję, że asarnecka się pochwali a tu nic... :(

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-06-08 21:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  witam

  jestem jeszcze w trakcie ,dokumenty w porządku ,

  sprawa idzie do sądu pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-09 09:38 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracownik może oczywiście w Sądzie Pracy zeznać, że nie dostał umowy o pracę i zrezygnował, ale pracodawca na swoją obronę może wykazać, że nie mógł podpisać umowy bo pracownik się nie zjawił do pracy, porzucił ją i naraził pracodawcę na straty (skoro miał być kierowcą i w tym dniu kiedy się nie zjawił nie został np. dostarczony towar), pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-09 10:22 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  No mnie martwi tylko to, że asarnecka dopuściła pracownika do wykonywania czynności służbowych bez dopełnienia podstawowych obowiązków pracowniczych. Gdzie pamięć o szkoleniu BHP, badaniach lekarskich wstępnych, założeniu akt pracowniczych, świadectwa pracy z innych zakładów...

  Sprawa nie należy do prostych. A jakby w dokumentach było wszystko O.K. to pytająca byłaby na prawie :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-09 11:33 autor odpowiedzi: mia70

  Słusznie i prawdopodobnie zostanie nałożona kara grzywny przez PIP, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.