2014-04-30 15:05 autor: Solaris2014
7 451 odsłon
Mam pytanie o regulacje prawne urlopu wychowawczego dla przedsiębiorców. Chciałabym przejść na urlop wychowawczy nie zawieszając firmy (mam pracowników).
Czy nie ma opcji mojej rezygnacji ze świadczenia usług i sprawowania opieki nad dzieckiem bez zawieszenia działalności firmy (bo co dalej z pracownikami)?
Pozdrawiam i z góry dziękuję.
Czy trzeba zawiesić działalność na wychowawczym, jeśli ma się pracowników, którzy prowadzą firmę?
2014-04-30 22:17 autor odpowiedzi: Jowita
1. Nie da się zawiesić firmy zatrudniając pracowników
2. Właściciel firmy uzyska prawo do urlopu wychowawczego jeżeli zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej zawiesi/zlikwiduje.
2014-05-03 22:23 autor odpowiedzi: exec
a jeśli taka mama "zatrudnia" nie na umowę o pracę na na umowę zlecenie lub umowę o dzieło ? Czy wtedy może zawiesić działalność albo przynajmniej (najpierw) pójść na macierzyński ( a w tym czasie ta osoba na umowę o dzieło/zlecenie będzie nadzorować sprzedaż i ew. księgować dochody ) ?
Bartek
2014-05-04 21:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-05 09:04 autor odpowiedzi: exec
rozumiem.
dziekuję za odpowiedź.
A czy w przypadku "macierzyńskiego" - mama na takim świadczeniu musi zaprzestać sprzedaży (prowadzenia działalności), czy też ewentualnie może (lub powinna, jesli chce mieć dochody) zatrudnić kogoś o umowę zlecenie/dzieło aby za nią nadzorował sprzedaż, księgował koszty i dochody ?
2014-05-30 20:18 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Witamy,
Zgodnie z obowiązującym prawem, działalność gospodarczą może zawiesić jedynie przedsiębiorca nie zatrudniający pracowników. Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia (art. 14 a ust. 1d oraz 1e ustawy o swobodzie działalności gospodarczej)
Pozdrawiamy
Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego
Dodano 2013-10-29 12:00 przez romek10101
Mam pytanie odnośnie składek na Fundusz Pracy. Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam osiem osób na umowę zlecenia, które mają stałe zatrudnienie. Czy muszę płacić składki na Fundusz Pracy?
Dodano 2014-06-29 11:58 przez konto usunięte
Od połowy lipca przechodzę na urlop wychowawczy i zawieszam działalność gospodarczą. Będę wtedy chciała, aby Państwo przejęło za mnie płacenie składek.
Jednak czy jest możliwość, aby raz na pół roku odwieszać działalność na 2-3 dni w celu wystawienia jednej faktury? Co wtedy dzieje się z płaceniem s...
Dodano 2014-01-31 14:25 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
proszę o podpowiedź w kwestii pracownika. Moja pracownica chce wziąć pod opiekę wychowawczą 2-miesięczne dziecko. Z tego tytułu chce wziąć urlop macierzyński i wychowawczy. Czy w tym okresie mam wypłacać jej wynagrodzenie, tak jakby była produktywnym pracownikiem? Czy po jednym mie...
Dodano 2013-12-22 09:32 przez jus7yn4
Po nowym roku kończy mi się urlop rodzicielski. Czy na urlopie wychowawczym mogę podjąć pracę u innego pracodawcy w pełnym wymiarze? Czy jeśli zrezygnuję z pracy u obecnego pracodawcy albo zostanę przez niego zwolniona, to zostanie mi zapłacone za zaległy nie wykorzystany urlop, który mam za rok 201...
Dodano 2016-03-31 09:32 przez pajączyca
Witam serdecznie,w 2013 roku zawiesiłam swoją jednoosobową działalność gospodarczą. Cały rok 2015 przebywałam na urlopie z tytułu samodzielnego sprawowania opieki nad dzieckiem, nie uzyskałam żadnego dochodu.Do tej pory co roku rozliczałam się wypełniając PIT-36, jednak w tym roku w ogóle nie otrzym...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Działalność sezonowa to specyficzna forma przedsiębiorczości, która prowadzona jest przez ograniczony czas w roku, np. przez wakacje czy ferie zimowe. Sezonowi przedsiębiorcy dostosowują się do preferencji i zachowań klientów ...
Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...
Rodzic, który korzysta z tzw. urlopu wychowawczego dla przedsiębiorców, czyli zawiesza firmę w związku z osobistą opieką nad dzieckiem, ma opłacaną przez budżet składkę emerytalną i rentową w takiej wysokości, jak „czynny” ...
Pracodawca rozpoczynający prowadzenie działalności, chcący zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania w związku z tym niektórych instytucji zewnętrznych.