2013-10-25 17:03 autor: alfa
3 191 odsłon
Witam,
chcę sprzedać pracownicy salon fryzjerski. Prowadzę kosmetykę i fryzjerstwo pod jedną nazwa jako jedna firma kosmetyczno-fryzjerska. Chciałabym zrobić to jak najszybciej, ale mam inną fryzjerkę zatrudnioną do 31.10.2015, która obecnie przebywa na zwolnieniu, w grudniu urodzi dziecko i będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego i jeszcze jedną pracownicę, która ma umowę do końca kwietnia, ale też jest w ciąży i od listopada idzie na zwolnienie - w kwietniu ma rodzić.
Czy w takiej sytuacji one mogą nadal być zatrudnione u mnie mimo, iż nie będę miała już fryzjerstwa? Co z pracownicą, która ma umowę do 2015 roku jeżeli po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić?
2013-10-25 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-31 20:53 przez jack09-1975
01.02.2014 r. mija mi 24 miesiące zawieszonej działalności i muszę zdecydować: zamknąć czy też ją odwiesić.
Nie wiem, co będzie dla mnie bardziej korzystne, ponieważ jestem w ciąży. Termin mam na 29 maja 2014 r. Teraz przypadłaby mi normalna składka ponad 1000 zł miesięcznie. Czy w razie zwolnienia ...
Dodano 2013-10-16 11:54 przez alicja281
Witam,
mam pilny problem: wróciłam właśnie z Niemiec i jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim, bo jestem w ciąży. Zaszłam w nią przed wyjazdem a pracowałam 4 miesiące. Byłam zameldowana i miałam odprowadzane wszystkie składki. Problem polega na tym, że umowę dostałam od polskiej agencji pracy i jest...
Dodano 2013-11-15 10:16 przez maria8200
Witam,
od 11 czerwca jestem na urlopie rodzicielskim: płatne pół roku 100%, pół roku 60%. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Co mam w takiej sytuacji zrobić, gdyż L-4 płatne jest 100% i wolałabym na nie iść, ale nie wiem, jak zakończyć urlop.
Mam umowę do 12.2014 r. Co po tym czasie? Czy ...
Dodano 2013-10-25 14:29 przez gaga30
Witam,
miesiąc temu podjęłam pracę. Niedawno dowiedziałam sie, że jestem w ciąży. Czy jeśli za miesiąc poszłabym na chorobowe (gdyż moja praca wymaga wysiłku fizycznego), to należałby mi się zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Dodam, że umowę dostałam na 6 miesięcy.
Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte
Witam,
Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca podczas upałów może być bardzo wykańczająca – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych. To pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody. Dzięki temu praca może ...
Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone powinności wobec zatrudnionych. Szeroki wachlarz wynikających z Kodeksu pracy obowiązków szefa obejmuje m.in. obowiązki o charakterze informacyjnym. Przyjrzyjmy się, jak ...
Przejście zakładu pracy w inne ręce powoduje określone konsekwencje u zatrudnionych. Jednocześnie rodzi też obowiązki po stronie tak dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy. Jednym z nich jest dopilnowanie, aby załoga dowiedziała się o ...
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
