Zostałam skierowana na urlop dla poratowania zdrowia na czas od 28.08.2013 r. do 30.06.2014. Jestem zatrudniona w dwóch szkołach, w obu na odrębne umowy o pracę na czas nieokreślony. W pierwszej w pełnym wymiarze, w drugiej na 8 godzin (dwa zajęcia 30 min. w tzw."0" przy szkole podstawowej policzono mi w umowie jako 1 lekcyjną). Mam 2 pytania:
1. Czy słusznie moja umowa opiewała na 8 godz. lekcyjnych, gdy faktycznie pracowałam 9: 7 lekcji w kl. I-VI i 2*30 min. w tzw. "0" , gdzie z uwagi na możliwości percepcyjne dzieci zajęcia dodatkowe nie mogą trwać dłużej?
2. Czy właściwie ze szkoły, w której mam mniej godzin, nie przysługuje mi świadczenie pieniężne podczas przebywania na urlopie zdrowotnym?
Dokładnie chodzi mi o zajęcia z religii. Powinny one odbywać się w ilości 2 zajęć tygodniowo na oddział. Dziś łączy się często zajęcia w mniejszych, wiejskich szkołach i na tym szuka oszczędności. Stąd pomysł, aby łączyć 2 zajęcia w oddziale przedszkolnym w jedno 60 minutowe, choć nigdzie nie znalazłam przepisu zmieniającego dotychczasową interpretację i praktykę. Proszę mi wskazać właściwe przepisy dotyczące tej "zerówki". W ubiegłym roku miałam te zajęcia normalnie liczone jako 2 zajęcia edukacyjne, płatne 30/45 z uwagi na czas trwania zajęć. Obecna "interpretacja" powoduje, że nie mam w umowie 9 godz. czyli tzw. połowy etatu, od której należałby mi się dod. wiejski, mieszkaniowy itp. Nie wiem też, jak wówczas wyglądałaby sprawa płatności za urlop dla poratowania zdrowia. Proszę o bliższe wyjaśnienei, gdyż ZNP jest nieco odmiennego zdania. Chciałabym mieć konkretny punkt zaczepienia.
2013-09-11 13:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-12 13:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-25 09:49 przez dorota481
Proszę o pomoc: jak zawrzeć z nauczycielem kontraktowym na 11/18 etatu (nauczanie indywidualne w domu ucznia), drugą umowę jako "pomoc nauczyciela" do oddziału "O" na 7/8 etatu w tej samej szkole. Czy są jakieś przeciwwskazania? Co z nadgodzinami (czasem pracy)?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
Z g...
Dodano 2017-09-03 22:12 przez majeczka1987
Witam,jestem nauczycielką. W ubiegłym roku szkolnym tj. 2016/2017 pracowałam w dwóch szkołach. W jednej A mój wymiar wynosił 17/18 (umowa na czas nieokreślony, w drugiej B 15/18 (umowa na zastępstwo). Ze względu na reformę w tym roku tj. 2017/2018 w jednej szkole będę miała 10/18 szkoła A (umowa na ...
Dodano 2014-10-21 08:57 przez la.poule.qui.roule
Wychowawca świetlicy w okresie ochronnym (60 lat) zatrudniony na czas nieokreślony i został zmuszony do podpisania zgody na obniżenie etatu do 18/26 w kwietniu br. Od lipca wychowawca znajduje się na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły mógł obniżyć etat pracownikowi w okresie ochron...
Dodano 2013-12-03 17:27 przez mama33
Witam serdecznie,
pracuję w szkole prywatnej, która w większości opiera się na kodeksie pracy. Zdaję sobie sprawę, że z powodu braku godzin lekcji mojego przedmiotu dyrektor nie będzie mógł mi zapewnić pełnego etatu pracy, chociaż wiem, że powinnam tego od niego wymagać, gdyż przed odejściem na urlo...
Dodano 2013-08-30 09:17 przez Jagienka4
Jak wspominałam w poprzednim pytaniu, jestem w ciąży na urlopie wychowawczym i chciałabym go przerwać i wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy nie istnieje.
Niepokoi mnie jeszcze jedna kwestia. Czy w wyżej wymienionej sytuacji pracodawca może narzucić mi zmianę czasu pracy lub wynagrodzenia, albo od...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Polskie społeczeństwo utożsamia Święto Pracy, obchodzone 1 maja, z uroczystością komunistyczną. Jednak geneza tego święta ma inny, bardziej wymowny charakter. Zostało ono wprowadzone dla upamiętnienia strajków robotniczych w USA, które ...
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
