Witam, pracuję już 3 rok w tej samej szkole podstawowej na umowę zastępstwo. Nauczycielka, którą zastępuje odkłada swój powrót, dlatego żyję w ciągłej niepewności. Przy czym dyrektor zaznaczał w zeszłym roku w czerwcu, że zatrudni mnie na rok, później 3 i dalej na stale. We wrześniu tego roku poinformował mnie, że nie może tego zrobić dopóki nie wróci osoba, którą zastępuję. (Byłam pewna, że zatrudni mnie na rok.. dlatego nie szukałam nowej pracy) Zaznaczam, że jest to moja pierwsza praca po studiach. Kiedy zaczęłam pracować, nie poinformowano mnie, że przysługuje mi dodatek wychowawczy - sama upomniałam się o to, niestety dopiero po roku. Zaległa kwota zastała wypłacona. Jako nauczyciel 1-3 prowadziłam też angielski dla swojej klasy, były to godziny poza etatem. Kiedy o to się upomniałam właściwie zapytałam, nie otrzymywałam odpowiedzi, co w związku z tym przez jakieś 2 mies. Dyrektor mówił, że musi zapytać księgowej, a ona, że jego i tak w kółko.. Kiedy okazało się, że jednak pieniądze powinny mi zostać wypłacone usłyszałam tylko ... "ty się ciesz, że w ogóle zapłacimy". Wypłacano mi zaległe wynagrodzenie w 6 ratach i kazano wpisywać moje 16 godz. angielskiego do nadgodzin. Nie wiem czy to zgodne z prawem... ale mój problem polega na czymś innym, a mianowicie.. od czasu kiedy pracuję, z pracy w kl. 1- 3 odeszły 2 nauczycielki (nie ta, którą zastępuję) zostały przyjęte nowe, w tym ja jako pierwsza z zastępujących. W tym roku zrezygnowano z zerówki i pani, która tam uczyła otrzymała kl. 1. Panie, które były zatrudnione na zastępstwo trafiły do świetlicy. Jednak jedna z pań, która była przyjęta na zastępstwo, zaszła w ciążę i urodziła dziecko, w tym czasie wróciła nauczycielka, którą zastępowała. Okazało się, że nadal będzie pracowała. Czy mam prawo do zatrudnienia na stałe, jeśli oczywiście wróci nauczycielka, którą zastępuje? Do niedawna słyszałam od dyrekcji, że na 99% będzie dla mnie praca po powrocie mojej poprzedniczki. Ostatnio jednak okazało się, że to wcale nie jest takie pewne, bowiem te 2 etaty po nauczycielkach, które odeszły zapełniły się panią, która uczyła w zerówce i panią, która również BYŁA zatrudniona na zastępstwo. Wiem, że problem jest zawikłany, ale proszę o pomoc.
Dodano 2020-06-05 10:13 przez anusia111111
7.10.2019 zostałam zatrudniona na umowę zastępstwo na stanowisku nauczyciela. W umowie jest zapis, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Pani, którą zastępuję ma być nieobecna do końca lutego 2021. Byłam uwzględniona więc w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny, a wczoraj dowiedz...
Dodano 2013-10-30 09:12 przez Anastazja
Dzień dobry,
we wrześniu zatrudniłam pracownicę na umowę zastępstwo (w zastępstwie dziewczyny na zwolnieniu, która urodzi w listopadzie). Wczoraj dowiedziałam się od organu prowadzącego, że na umowie mam dopisać "umowa na zastępstwo, nie dłużej niż do 27 czerwca 2014 roku".
Poinformowałam o tym nową...
Dodano 2014-05-07 17:10 przez matylda1987
Witam,
od marca 2013 do czerwca 2013 oraz od września 2013 do czerwca 2014 pracuję na umowę zastępstwa w szkole podstawowej jako nauczyciel (kontraktowy). Umowa wygasa mi 27 czerwca, okazało się że jestem w 8 tygodniu ciąży. W dniu wygaśnięcia umowy będzie to 15 tydzień, czyli skończony 3 miesiąc
Ma...
Dodano 2012-04-22 00:03 przez A2547A
Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuję w jednej szkole dwa lata, cały czas na umowę zastępstwo za nauczyciela, który choruje. Pełnie też zastępstwo za innego nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym - tą umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Ostatnią umowę za chorujące...
Dodano 2013-03-12 11:28 przez konto usunięte
Witam i proszę o wyjaśnienie o ile to możliwe. Byłam nauczycielem zatrudnionym w jednej z Katowicach podstawówek na imienną umowę o pracę za Panią Xxx Yyy na czas jej pobytu na urlopie macierzyńskim. Pani do dziś nie wróciła do pracy natomiast ja bez powodu z końcem roku szkolnego dostałam świadectw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dłuższa nieobecność pracownika wymusza na pracodawcy konieczność zastąpienia go. Rozwiązaniem może być albo pracownik na zastępstwo albo współpraca z freelancerem. Które z nich będzie korzystniejsze? Wady i zalety obu rozwiązań ...
Jeżeli osoba zastępowana chce przedłużyć swój urlop wychowawczy, a w umowie na zastępstwo zawartej z osobą ją zastępującą została wskazana konkretna data zakończenia tej umowy, należy z osobą zastępującą zawrzeć kolejną umowę o ...
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...