2014-11-18 16:18 autor: jolita
15 634 odsłon
12.11.2014. otrzymałam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - zaliczono moją niepełnosprawność do stopnia umiarkowanego, co uważam za krzywdzące.
Moja niepełnosprawność powinna być zaliczona do stopnia niepełnosprawności znacznej. Zamierzam napisać odwołanie do Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności i pragnę zasięgnąć porady jaka ma być treść takiego odwołania.
2014-11-18 23:51 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Dodano 2012-08-15 01:14 przez elninio_1
Witam.
Mam dylemat, mama (80 lat, schorowana, zaniki pamięci, miażdżyca, choroba wieńcowa, nadciśnienie, problemy kardiologiczne, choroby układu ruchu kończyn dolnych, problemy ze słuchem, wzrokiem, zaburzenia mowy, itp. związane z wiekiem, porusza się z trudem o własnych siłach, od czasu do czasu u...
Dodano 2013-02-06 17:13 przez mariaola
Jestem rocznik 1958 i mam przepracowane 25 lat. Od 2004 r. mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Przez ostatnie 5 lat pracowałam na stanowisku dla osoby niepełnosprawnej. Słyszałam, że obowiązują jeszcze stare zasady przechodzenia na emeryturę pomostową.
Dodano 2014-05-27 21:29 przez Poczatkujaca
Witam,
chciałabym dowiedzieć się coś więcej na temat orzeczenia o niepełnosprawności. Złożyłam wniosek o wydanie orzeczenia i wniosek został pozytywnie rozpatrzony. Na decyzji, którą dostałam jest napisane, że jest to orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim.
Co to oznacza, czy to jest zalic...
Dodano 2014-01-23 20:47 przez konto usunięte
Czas pracy pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to 7 godz. i nie może on pracować w nadgodzinach. Czy takie same zasady obowiązują w czasie delegowania takiego pracownika np. na szkolenie? Jeśli tak to proszę o podanie podstawy prawnej.
Dodano 2013-10-01 13:02 przez sanda
Jakie są prawa i czas pracy w zakładzie pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.