Dyskryminacja a mobbing w pracy. Co powinnam zrobić?

• 

  2012-10-16 10:47 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, DENERWOWAĆ SIĘ TO MŚCIĆ SIĘ NA WŁASNYM ZDROWIU ZA GŁUPOTĘ INNYCH. Oczywiście można zbierać dowody, aby udowodnić wystepujące zjawisko, ale czy warto nie spać po nocach, czy warto tracić energię na "dorosłych", którzy sobie nie radzą z dorosłością czy obowiązkami, które przyjęli na swoje barki. Jeżeli chodzi o prawo pracy to należy rozgraniczyć dyskryminacje i mobbing, jesli czuje się Pani dyskryminowana to musi Pani wiedzieć ze względu na co występuje dyskryminacja, bowiem tutaj jest jasno określony katalog cech takich jak m.in. płeć wyznanie, orientacja seksualna. Jeśli chodzi o mobbing to też musi to byc działanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jak sama Pani widzi oczywiscie prawo pracy daje możliwości prawne wyegzekwowania swoich praw, ale niestety podjęcie się tego jest obarczone dużym kosztem psychicznym, nieprzespanymi nocami:( Prosze wziąć do serca moje pierwsze zdanie i nie tracić sił i energii na coś na co Pani nie ma wpływu, chyba ze moze Pani doprowadzic do zmiany postępowania swojego przełożonego, ale podejrzewam, że nie bedzie to łatwe skoro rozmowa  z nim skończyła się nasileniem konfliktu, więc póki co głowa do góry:) w nocy należy spać i zbierać siły na dzień następny, bo może przyniesie nam coś ciekawszego albo pozytywniejszego, niż dotychczas, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2019-06-20 15:09 przez ankafanka

  Kiedy występuje mobbing?

  Czy dyrektor Wydziału może zabronić swoim pracownikom kontaktów z kilkoma wytypowanymi pracownikami innego wydziału? Wytypowani pracownicy są nielubiani przez tego dyrektora, a jego podwładni rzeczywiście unikają kontaktów (choć dawniej byli w b. dobych relacjach), bo "nie chcą mieć kłopotów".

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-10 16:27 przez katerina187

  Zmiana sposobu rozwiązania umowy o pracę

  30 września podpisałam rozwiązanie umowy za porozumieniem, które zostało na mnie wymuszone szantażem. Po długotrwałym mobbingu, który wywołał zespół depresyjno-nerwicowy pozostawałam 6 miesięcy na zwolnieniu. Po powrocie byłam bardzo intensywnie dyskryminowana i dręczona, a więc podjęłam decyzję o w...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-31 10:48 przez izajez71

  Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

  Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie uznane, choć ma...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-28 17:48 przez konto usunięte

  Zmiana stanowiska pracy bez aneksu, mobbing, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

  Witam,
  mam problem z pracodawcą, a konkretnie z kierownikiem, który ewidentnie mnie nie lubi. Na co dzień faworyzuje innych pracowników, których lubi (ciągle ich wychwala, a mnie poniża, układa mi grafik na złość, inni dostają wolne, kiedy potrzebują, a mi zawsze ustala, tak abym np. nie mogła pojec...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-31 18:36 przez kubatoja

  Mobbing i nierówne traktowanie

  Witam serdecznie i proszę o poradę,
  Mam 54 lata, pracuję na kopalni i 4 lata temu nabyłem uprawnienia emerytalne, ale z nich nie skorzystałem i nadal pracuję. Chciałem pracować jeszcze kolejny rok lub dwa.
  W podobnym wieku i podobnej sytuacji, jak ja na kopalni nawet w moim dziale jest jeszcze kilka...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.