Wypowiedzenie umowy o pracę - odprawa

• 2012-10-09 16:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, należy zajrzeć do regulaminu pracy. Co do zasady w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zastosowanie znajdzie ustawa o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
  z przyczyn niedotyczących pracowników.

  Jeżeli zostanie skrócony okres wypowiedzenia, to za pozostały czas dostanie pani odszkodowanie. Do upływu okresu wypowiedzenia pozostaje pani w stosunku pracy, ale składki nie będę odprowadzone bo to odszkodowanie a nie wynagrodzenie.

  Co do odprawy: tak należy się, w wysokości w  zależności od stażu pracy u danego pracodawcy

  Nir musi pani od razu podpisać wypowiedzenia, jak tego pani nie zrobi to zostanie wysłane pocztą

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-10 11:57 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  1. Tak, skrócony okres wypowiedzenia nie zwalnia pracodawce od wypłaty wynagrodzenia za poozstałe dwa m-ce

  2. Tak, kodeksowo 3 miesieczne, ale mozecie w swoich wewnętrznych przepisach wyzsze odprawy, czego pani życzę:)

  3.Musi bys uzasadnienie z przyczyn niedotyczących pracownika czyli musi byc wpisane likwidacja stanowiska bądź reorganizacja bądź likwidacja firmy

  4.Jeśli Pani bedzie miała możliwość zapozanania się z tekstem wypowiedzenia to w zasadzie nie ma znaczenia dla skutecznosci wypowiedzenia cz go Pani podpisze czy nie, bowiem jesli Pani go nie podpisze to kadrowa sporzadzi notatkę, że sie Pani zapoznala, ale nie podpisała.

   

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-11-16 15:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  jeżeli mam wiek 60 lat  i pracowałam powyżej 20 lat, to mogę przejść na emeryturę w każdej chwili, bez wypowiedzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.