2017-02-13 18:25 autor: IRMA
6 103 odsłon
Witam,
zatrudniamy zleceniobiorców, którzy świadczą u nas usługi medyczne. Do każdego rachunku dostarczają nam ewidencję godzin. Moje pytanie dotyczy lekarzy, którzy prowadzą działalność gospodarczą jako indywidualne praktyki lekarskie (mamy zawarte z nimi umowy kontraktowe na usługi medyczne), i przyjmują pacjentów w naszej przychodni. Czy oni także powinni prowadzić taką ewidencję godzin (nikt z nich nie zarabia poniżej 13 zł na godzinę...)? I pracują u nas tylko kilka dni w tygodniu, a w pozostałe dni wykonają świadczenia medyczne w innej przychodni.
Kolejną wątpliwość mam w sytuacji, gdy to my wysyłamy naszych pacjentów ze skierowaniem do lekarza, np. medycyny pracy, pracującego w innej placówce. Lekarz ten wystawia nam fakturę na koniec miesiąca za przyjętych pacjentów. Czy oni także powinni prowadzić taką ewidencję godzin, bo wg mnie to trochę bez sensu? Jeśli ktoś może mi pomóc w tym problemie to proszę o informację.
Z góry dziękuje i pozdrawiam.
IRMA
2017-02-13 18:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodano 2017-02-23 15:30 przez Lfinda
Witam,czy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczący usługi marketingowe na rzecz swojego kontrahenta również musi wykazywać harmonogram ilości przepracowanych godzin (aby wykazać, że stawka jest wyższa niż 13 zł brutto/godzinę)?Prowadzący działalność ma podpisaną umowę z kontrahente...
Dodano 2016-10-20 12:30 przez Agnieszka11281
Czy zatrudniając pracownika na stanowisku ślusarz - kierowca musimy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy kierowców? Pracownik prowadziłby lekki samochód dostawczy o wadze całkowitej do 3,5 tony, na terenie jednego powiatu, w którym mieści się siedziba firmy. Prowadzenie samochodu zajęłoby mu o...
Dodano 2017-09-13 12:36 przez agnkam
W naszej firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy. Pracownik miał wolny poniedziałek w zamian za pracę w sobotę. W czwartek natomiast poszedł na 3-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Jak w karcie ewidencji czasu pracy należy wypełnić rubrykę dotyczącą soboty, w którą miał pracować i czy liczyć d...
Dodano 2016-11-30 23:43 przez asts1
Witam,po zmianach w umowach zleceniach, w jakiej formie musi być potwierdzenie liczby godzin? Czy musi to być zestawienie dzienne godzin (po prostu ewidencja czasu pracy), czy może wystarczy tylko informacja o łącznej liczbie godzin na koniec miesiąca?
Dodano 2015-10-21 11:47 przez tosiab
Witam,w naszym zakładzie pracy prowadzimy miesięczne karty pracy dla każdego pracownika. W karcie znajdują się: imię i nazwisko pracownika, liczba godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, nadgodziny, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Moje pytanie: czy w związku, że mamy 9...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gdy dana usługa ma być świadczona przez dłuższy okres czasu, strony umowy z reguły decydują się na określenie okresów rozliczeniowych, za które będą regulowane płatności (co niekiedy wymuszają na nich przepisy podatkowe). Jak ...
Jednym z obowiązków pracodawców jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. Obowiązek ten występuje bez względu na liczbę zatrudnianych osób. Prawo określa jednak pewne wyjątki od ogólnej reguły. Ewidencja czasu pracy nie musi być ...
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - nawet jeśli zatrudnia tylko jednego pracownika.
2024-05-16 12:20
2024-05-16 12:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
