Witam,
wypłaciłam pracownikowi za dużo wynagrodzenia. Poszły dwa przelewy na tą samą kwotę. Zorientowałam się dopiero w następnym miesiącu. Pracownik wpłacił z powrotem na nasz zakładowy rachunek, ale teraz nie wiem czy powinnam zaksięgować jeszcze w tamtym miesiącu zobowiązanie pracownika i jak.
Bardzo proszę o pomoc.
Dodano 2014-05-30 10:32 przez anwiel2
Na trzy dni przed zakończeniem umowy na okres próbny zachorowałem. Umowy mi nie przedłużono.
Czy pracodawca ma obowiązek przelać mi na konto wynagrodzenie?
Dodano 2013-11-22 23:09 przez Daniela
Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę od dnia 04.09.2013 r. do 01.12.2013 r. Dzień 01.12.2013 r. przypada w niedzielę. Czy muszę za ten dzień wypłacić wynagrodzenie?
Dodano 2014-01-11 14:54 przez konto usunięte
Witam,
przeglądając różne strony internetowe nie mogę dojść do odpowiedzi. Pracuję na umowę o dzieło jako dziennikarka. Nie mogę pojąć, o co chodzi z tymi Kosztami Uzyskania Przychodów. Moje wynagrodzenie miesięczne jest małe - waha się między 150 a 250 zł miesięcznie. Gdy moje wynagrodzenie wynosi ...
Dodano 2013-12-23 14:37 przez niemy
Witam,
pracowałem na czarno w jednej z firm budowlanych i nie otrzymałem wynagrodzenia za 1,5 miesiąca pracy. Co mogę w takiej sytuacji zrobić żeby odzyskać pieniądze?
Dodano 2013-12-19 07:13 przez madzia543
Witam serdecznie,
mam podpisaną umowę o pracę do końca grudnia tego roku (jutro ostatni dzień do pracy w grudniu) - nie wiem co będzie dalej. Ciekawi mnie, czy w momencie gdybym nie otrzymała dokładnej informacji od pracodawcy przed upływem terminy umowy co do jej przedłużenia, to czy powinnam się z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla każdego ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód, płatnik składek w imiennym raporcie miesięcznym sporządzonym za tego ubezpieczonego oraz w deklaracji rozliczeniowej powinien ...
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz ...
Wykonywanie pracy zarobkowej może być realizowane w różnorodnych formach prawnych, takich jak umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą czy tzw. samozatrudnienie i może być zawarta na różne okresy.
Pracodawca może jednorazowo wypłacić wynagrodzenie bezpośrednio do rąk pracownika, powinien jednak do celów dowodowych zabezpieczyć się przed ewentualnymi zarzutami pracownika, że nie otrzymał wynagrodzenia.
2024-05-16 12:20
2024-05-16 12:17