2013-09-02 10:00 autor: aniao1989
8 103 odsłon
Witam,
Mam pytanie odnośnie urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem. Dostałam od pracownika taki wniosek, a chodzi o ojca dziecka. Pracodawca udzielił mu urlopu na opiekę nad dzieckiem w wysokości 2 dni.
Jak powinnam to wyliczyć w liście płac? Jako normalny urlop wypoczynkowy, czyli wynagrodzenie się nie zmienia? Nie dostałam żadnego zwolnienia od lekarza, tylko zwykły wniosek. Morał z tego taki, że dziecko ma do 14 lat, tak?
Więc jak powinnam to ująć w liście? Pracownik ma 1600 zł wynagrodzenia brutto bez żadnych dodatków.
2013-09-02 14:11 autor odpowiedzi: Jowita
Tak, wynagrodzenie nie ulegnie zmianie.
1 447,62 + 152,38 ( za dwa dni opieki) = 1600 zł
aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2013-09-03 11:09
Nie mogę dojść skąd wzięły się te liczby. Tzn że jeśli pracownik dał mi to w sierpniu to ma powinnam to wyliczyć tak: 1600:22 dni robocze x 2 dni opieki=wynagrodzenie za opiekę 1600-wynagrodzenie za opiekę=wynagrodzenie za czas pobytu w pracy??
aniao1989 skomentował/a odpowiedź 2013-09-03 11:20
No tak zgadza się przepraszam. Przecież 15 tego było święto w sierpniu więc jest 21 dni roboczych. Bardzo dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam gorąco
Dodano 2019-03-11 20:01 przez Martyna.aaa123
Witam,czy do zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, gdzie w ciągu ostatnich 12 miesięcy byłam na L4 na dziecko (wypłacane przez ZUS, będzie mi to się liczyło do ogólnej średniej pensji)?
Dodano 2014-10-22 11:42 przez Misiaczek00
Wzięłam 2 dni tzw. opieki na dziecko. Ile powinien mi wypłacić pracodawca? Co powinnam zrobić, jeżeli tego nie zrobił?
Dodano 2013-12-17 21:13 przez konto usunięte
Pracuje na 1/4 etatu z możliwością dopełnienia do pełnego etatu. Zarabiam 1600 zł brutto. W miesiącu przepracowałem jeszcze 15 nadgodzin 50% i 8 nadgodzin 100%. Wykorzystałem jeden dzień urlopu na zdrowe dziecko (art. 188 k.p). Za opiekę nad dzieckiem przyznali mi 39,52, a całość mojej kwoty to 1960...
Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg
Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...
Dodano 2013-06-11 12:22 przez konto usunięte
Chciałabym się dowiedzieć, ile mogę wziąć opieki na dziecko po zabiegu chirurgicznym? Synek ma 6 lat i ma przepuklinę pachwinową, a ja nie wiem czy należy mi się, a jeśli tak, to ile dni mogę wziąć?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnienie pracowników to dodatkowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Jednym z nich jest naliczanie wynagrodzeń, jak też odpowiednie naliczenie od nich składek ZUS czy zaliczki na podatek dochodowy. To samo wynagrodzenie brutto w zależności od ...
W 2015 r. lista płac zaczyna się od kwoty 1 750 zł brutto. Chodzi tutaj oczywiście o wynagrodzenie pracowników etatowych. Tyle bowiem wynosi płaca minimalna, a więc taka, którą musi otrzymać pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o ...
Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego ...
Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
