2013-08-08 17:15 autor: majorka1976
10 657 odsłon
Mam pytanie: chodzi mi o poz. 37 i 39 WN-D. Wszędzie pisze, że do stanu zatrudnienia powinnam wliczyć właściciela, jednak na ogół w przykładach znajduję wyliczenia bez właścicieli. Jeżeli mam go wliczyć, to czy i w poz. 37 i 39 czy tylko w jednej z nich? Jeżeli robiłam źle do tej pory, to czy powinnam złożyć korekty? Na ile jest to istotne?
2013-08-19 08:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od tego, czy właściciel jest pracownikiem.
Zgodnie z kodeksem pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Kodeks pracy nie zezwala, aby być jedynym właścicielem i pracownikiem jednocześnie.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-08-22 16:30 autor odpowiedzi: zg-AGA
W poz. 37 WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście ustawy o rehabilitacji czyli liczymy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
W poz. 39 WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. czyli doliczamy właścicieli i partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie.
czyli poz. 39 może być większa od 37 ale nie musi :)
Dodano 2014-01-31 18:41 przez spoldzielnia
Czy pracodawcy będącemu w likwidacji (dobrowolna likwidacja spółdzielni socjalnej), przysługuje refundacja wynagrodzeń z PFRON, jaką do tej pory otrzymywał na zatrudnione ON?
Dodano 2013-11-13 16:44 przez NIUNIUSIA1981
Moja mama otrzymuje zasiłek przedemerytalny i pracuje na 1/2 etatu, posiada też grupę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca dostanie na taką osobę dofinansowanie z PFRONU?
Dodano 2015-02-03 12:41 przez JolaB.
Zajmuję stanowisko w firmie, które ma za zadanie co miesięczne dofinansowania z PFRON.Gdzie szukać nowych wyjaśnień (zmiana od 01.01.2015 r.)?
Dodano 2014-07-12 16:41 przez konto usunięte
Pracowałam w firmie MONIKA 29.12 2003 do 31.03 2014. Z dniem 1.04.2014 za porozumieniem stron przeszłam do nowej firmy, a 27.06 zostałam zwolniona z 14-tygodniowym wypowiedzeniem.
W tym dniu zostały zwolnione 3 albo 4 osoby z pracy. Szef ustnie tłumaczył się, że nie daje rady płacić nam wynagrodzeni...
Dodano 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa
Witam,
chcielibyśmy zatrudnić pracownika na dozorcę, umowa o pracę (40/tyg.). Pracownik ten ma ustalone prawo do emerytury, stopień umiarkowany o niepełnosprawności. Czy z tego tytułu są dla pracodawcy jakieś dopłaty, dofinansowania i co z PFRON? Czy opłaca się zatrudnić takiego pracownika?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W 2015 roku roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie niezmieniony, będzie więc na takim samym poziomie co w roku 2014. Bez zmiany pozostaną również dotacje na pracowników w ramach dofinansowania z PFRON.
W 2014 roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie na niezmienionym poziomie względem roku 2013. Dodatkowe zmiany objęły zasady regulujące wysokość dotacji z PFRON w 2014. Kwoty dotacji zostały uniezależnione od ...
Projekt ustawy budżetowej na rok 2014 z dnia 30 września 2013 zakłada, że w 2014 roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie dysponował budżetem na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych o 421 ...
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych bywa dla firmy opłacalne. Pracodawca może ubiegać się m.in. o zwrot kosztów poniesionych w związku z adaptacją stanowisk pracy czy też dofinansowanie do wynagrodzenia takich pracowników. Czy takie ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07