Czy firma może wydać zarządzenie, że nadgodziny są tylko i wyłącznie do wybrania? Jeśli tak, to jaki jest przelicznik godzin przepracowanych i do wybrania?
2013-07-31 14:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Łączny czas pracy z nadgodzinami to 48 h. tygodniowo. Jeżeli pracownik odbiera nadgodziny w przez siebie ustalonym czasie, to przelicznik jest 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła go na "wolne" to przelicznik jest 1:1,5. Za pracę w sobotę (bez względu na ilość godzin przepracowaną przez pracownika )nalezy się cały wolny dzień. Jeżeli pracownik w sobotę pracuje dłużej niż 8 h. to za godziny dodatkowe należy mu wypłacić 50 % więcej kaski.Za pracę w niedzielę(w określonych sytuacjach) dodatkowa kasa.
Pracodawca nie ma obowiąku wypłacania kasy za godziny nadliczbowe w tygodniu, ale ma obowiązek dać pracownikowe wolne przysługujące mu w następnym tygodniu, bądź w tym samym okresie rozliczeniowym.
Na pisemny wniosek pracownika godziny nadliczbowe można przenieść na następny okres rozliczeniowy.
Dodano 2012-12-29 23:52 przez tosiab
Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku).
Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na odpoczynek? Czy moż...
Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark
Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...
Dodano 2012-08-07 22:45 przez fllix
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodz...
Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11
Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...
Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000
Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...
W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.
Pracę nadliczbową możesz zrekompensować pracownikowi albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia, albo czasem wolnym. Co do zasady pracownicy wolą mieć wypłacany dodatek, a pracodawcy wolą oddać czas wolny. Czy jednak zawsze oddanie czasu ...
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
