Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?

• 

  2013-07-30 18:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Skoro pracownik nieobecności nie usprawiedliwił, może to zostać potraktowane, jako nieusprawiedliwiona nieobecność będąca ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art 52 kp.

  Pracownik ma 7 dni na dostarczenie zwolnienia (liczy się data stępla pocztowegi i data wystawienia zwolnienia), jeżeli 7. dzień, w którym należy dostarczyć zwolnienie lekarskie, przypada na dzień wolny od pracy, ostatnim dniem jego terminowego dostarczenia jest pierwszy dzień roboczy przypadający po tym dniu. Jednakże późniejsze dostarczenie NIE może być powodem zwolnienia pracownika, jest jedynie powodem "karnego" zmniejszenia wynagrodzenia o 1/4 za każdy dzień spóźnienia, licząc od 8 dnia.

  Jak zwykle w takich sprawach  (o ile się nie porozumiecie) decyduje sąd.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-29 20:40 przez krzysztofW4

  Wymówienie umowy na czas nieokreślony niesolidnemu pracownikowi po 4 miesiącach zatrudnienia

  Witam!
  Jestem właścicielem małej (4 os) firmy z branży usługowej.
  Od 4 miesięcy zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ (niestety) nie mam jeszcze dużego doświadczenia w zatrudnianiu pracowników, a problematyczny pracownik jest "starym, dalekim znajomym" od razu podpisa...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-28 17:45 przez goska3313

  Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy

  Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-27 11:33 przez bziena

  Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

  Jestem główną księgową w firmie zatrudniającej mniej niż 19 osób. Podczas mojej nieobecności z powodu długotrwałej choroby (pół roku) pracodawca przyjął na moje miejsce osobę.
  W międzyczasie okazało się, że firma będzie zwalniać część pracowników z przyczyn ekonomicznych. Czy w powyższym przypadku r...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-22 13:22 przez konto usunięte

  Nieobecność w pracy a kara pozbawienia wolności

  Dzień dobry,
  Co zrobić, gdy pracownik od 3 miesięcy nie pojawia się w pracy, nie informuje  pracodawcy, prawdopodobnie (wiemy to od siostry pracownika), że odbywa karę pozbawienia wolności, ale innych dowodów, zaświadczeń nie mamy.
  Co w tej sytuacji? W ewidencji wpisałam inną nieobecność usprawiedli...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-02 12:00 przez pyta joli

  Koniec świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość zwolnienia pracownika

  Pracownik poinformował mnie telefonicznie, że nie zostało mu przyznane kolejne (po 31 m-cach) świadczenie rehabilitacyjne. Szef chce go zwolnić. Czy po otrzymaniu decyzji z ZUS-u możemy go zwolnić?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.