Witam,
Jakie dokumeny muszę wysłać do ZUS-u po 33 dniu zwolnienia pracownika?
2013-06-03 08:45 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Dodano 2013-07-17 14:57 przez pyta joli
Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?
Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg
Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...
Dodano 2013-07-01 18:28 przez Alicja502
Jaka jest składka ZUS za nowo przyjętego pracownika w wieku 56 lat do firmy prywatnej od zarobków najniższej krajowej?
Dodano 2013-06-27 11:37 przez Alicja
Witam serdecznie,
Proszę o wskazówkę w poniższej sprawie:
1. Zakładam działalność gospodarczą - obniżony ZUS.
2. Mam orzeczenie o lekkim stopieniu niepełnosprawności.
3. Muszę zatrudnić pracownika na kontrakt menedżerski lub umowę zlecenie (osoba pracuje na pełnym etacie na umowę o pracę u innego pr...
Dodano 2013-05-26 22:36 przez drzwiobrotowe
Witam,
Chciałam dowiedzieć się jak wygląda następująca kwestia odnośnie dorobienia do emerytury.
Otóż jest emerytowany górnik, który chce wyjechać do legalnej pracy w Niemczech (duże przedsiębiorstwo). Jak wygląda kwestia płacenia podatków, kwestia ZUS-u, ile może dorobić, by nie zawieszono mu emery...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy planują rozstać się za wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, muszą pamiętać o ...
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy ...
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
