ciąża a płaca

• 

  2008-03-31 21:51 autor odpowiedzi: teresa

  To, o czym Pani pisze to są moim zdaniem dwie różne rzeczy. Zacytowany fragment dotyczy sytuacji gdy Pani jest zdolna świadczyć pracę [nie ma przeciwskazań zdrowotnych, dobrze się pani czuje], ale pracodawca nie jest w stanie zatrudnić pani na stanowisku, na którym nie jest w stanie spelnic wymogów zwiazanych z zapewnieniem właściwych warunków pracy kobiecie w ciąży. Nie napisała pani jaką pracę wykonuje, więc trudno się odnieść szczegółowo, ale np. na stanowisku biurowym, gdzie normalnie pracowała Pani na komputerze powyżej 6 godz. to bedąc w ciąży może Pani pracować do 4 godzin dzienne; jesli dotychczas Pani pracowała na stanowisku gdzie są narażenia {tu BHP i czynniki szkodliwe} - i jeśli pracodawca nie jest w stanie przenieśc Pani na inne stanowisko to wówczas zwalnia Panią z wykonywania pracy i płaci tak jak by Pani tę pracę wykonywała.

  Czym innym są przeciwwskazania zdrowotne czyli Pani złe samopoczucie, gdzie dostaje Pani zwolnienie lekarskie i wówczas jest to na zasadach wyliczania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, który jest płatny 100% przy ciąży.

  Pozdrawiam gorąco

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-02 10:34 autor odpowiedzi: paula33

  Dziękuję za odpowiedź, a w jaki sposób wylicza się zasiłek chorobowy? pisze Pani, że jest on płatny w 100%, z tym się zgodzę, ale jeżeli kobieta pracuje na cały etat dopiero od 2 miesięcy wylicza się średnią jej zarobków za poprzedni rok czy 6 miesięcy?

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.