Pracuję od 10 lat w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Ze względu na zmiany organizacyjne zakład pracy zaproponował mi pracę w nowym oddziale oddalonym od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie zgodziłam się na zmianę miejsca pracy, otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna nie dotycząca pracownika z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Musiałam napisać podanie o zmianę wypowiedzenia na wypowiedzenie definitywne i skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca. Następnie otrzymałam oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracęz zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Pracuję do końca kwietnia 2013 roku.
Moje pytanie brzmi: czy jeśli się okaże, że w okresie wypowiedzenia tj. kwiecień, zaszłam w ciążę, a takowe zaświadczenie dostarczę w maju (po okresie wypowiedzenia), to czy rozwiązanie umowy zostanie cofnięte? Czy wypowiedzenie zmieniające w takim przypadku powoduje, że muszę zostać na starym stanowisku pracy czy pracodawca zaproponuje mi pracę w nowym oddziale?
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
Witam! Żeby nikogo nie pogrążyć nie będę pisać szczegółów, w każdym razie:
Pracuje w miejscowości "A" i na umowie o prace, którą mam do bodajże marca przyszłego roku. Mam w niej zawarte, iż właśnie tam jest moje miejsce pracy. W związku z pewnymi nieścisłościami w dokumentach szef nie może na chwilę...
Dodano 2013-09-03 16:40 przez kasia2823
Witam,
Proszę kogoś o pomoc!
Byłam 1,5 roku na urlopie wychowawczym niepłatnym, zaszłam w ciążę i księgowa poradziła mi abym przerwała urlop wychowawczy i wróciła nawet na jeden dzień do pracy i dała zwolnienie. Zrobiłam tak, ale dziś przepracowałam mój 3 dzień i jutro mam lekarza, aby otrzymać zwol...
Dodano 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
Witam,
moja mama pracuje od 5 lat w sklepie zielarskim i na dniach przyjechała do niej szefowa z informacją, że sklep nie przynosi jej dochodów i musi do niego dokładać... I stwierdziła, że od września mama będzie pracować na pół etatu przez okres 3 miesięcy i jeśli sytuacja się nie poprawi zamknie ...
Dodano 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z
Witam,
zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy (były to zwolnienia grupowe). Po przedstawieniu zaświadczenia zostałam przywrócona do pracy. Przebywałam na L4 przez całą ciążę.
Teraz kończy mi się okres urlopu macierzyńskiego. Spodzie...
Dodano 2013-10-09 14:33 przez mmtarnowska
Witam!
Czy zmiana miejsca pracy na "obszar całego kraju" może być powodem do wypowiedzenia umowy i otrzymania odprawy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11) ...
W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy. Uprawnienie to przysługiwałoby tylko w sytuacji odmowy przyjęcia przez ...
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
