2012-05-28 15:46 autor: konto usunięte
8 613 odsłon
Witam, pracownik zatrudniony na 1/2 etatu zarabia 750 zł brutto i 11 zł (ekwiwalent za pranie) po odjęciu składek, (podatku nie było) wychodzi 597,02 x 60% = 358,21 zajęcie komornicze. Jak odciągnę składkę PZU 53 zł to pracownik ma na rękę 196,80 wychodzi więcej niż 3/5 obciążeń i nie wiem czy prawidłowo to wyliczyłam. Proszę o odpowiedź czy może trzeba odjąć też PZU?
2012-06-01 12:21 autor odpowiedzi: konto usunięte
Witam
Bardzo proszę o odpowiedż kogoś kto zna sie na zajęciach komorniczych.
Dodano 2012-03-29 20:28 przez konto usunięte
Pracownik ma zasądzone alimenty bieżące w kwocie 600 i alimenty zaległe, fundusz alimentacyjny i inne w kwocie ok 25 tyś. Ile można mu potrącić, jeśli zarabia min tj. 1500 brutto?
Dodano 2013-02-01 18:48 przez aluśkak
Ile może zająć komornik z najniższej krajowej?
Dodano 2013-01-07 07:37 przez konto usunięte
Wynagrodzenie za pracę wpływa na rachunek bieżący posiadacza. Rachunek jest zajęty przez komornika z tytułu niespłaconych należności. Chodzi o przypadek, gdzie kwota do wyegzekwowania jest duża ok. 50,0 tys. zł a wynagrodzenie uzyskiwane nie przekracza 2 tys. zł. Jest to jedyny "żywiciel" trzyosobow...
Dodano 2010-03-31 10:59 przez konto usunięte
Mam pytanie ile może komornik zająć na poczet alimentów z wynagrodzenia za prace na pełnym etacie gdy dochód wynosi 2600 zł brutto, a zasądzone alimenty są w wysokości 1600 zł.
Dodano 2012-11-20 17:08 przez MONIKA
Witam. Mój partner podjął pracę na umowę o pracę w firmie budowlanej. Na umowie wpisana jest kwota 1500 zł brutto. Netto wychodzi około 1111 zł. Partner jest obciążony u komornika zadłużeniem alimentacyjnym. Wpłaca miesięcznie po 50 zł na konto komornika bo do tej pory był bezrobotny. Podjął pracę o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Po dokonaniu danin publiczno-prawnych pracownikowi pozostaje minimalna kwota od potrąceń, gwarantująca minimum bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś ...
Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonywać można tylko na podstawie i w granicach przepisów określonych w Ustawie kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., (Dz.U.2019 poz. 1040) (dalej: kodeks pracy) w przeciwnym razie Twój pracownik może ...
W przypadku dokonania potrąceń z umowy cywilnoprawnej (tj. umowy-zlecenie czy umowy o dzieło) ważne jest to, czy wynagrodzenie z takiej umowy jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy czy nie. Ogólne zasady w przypadku umów ...
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych oraz innych należności (zakup ratalny). W jaki sposób obliczyć wysokość potrąceń, jeśli pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA obejmujące ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
