Z jaką datą świadectwo pracy

• 

  2008-02-15 14:04 autor odpowiedzi: magdula125

  Witam,

  mam podobny problem... Załóżmy, że okres wypowiedzenia skończył się pracownikowi 31.01.2008 r. Z jaka więc datą wystawiam świadectwo pracy?? Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 12

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-15 14:50 autor odpowiedzi: magdula125

  Wynalazłam w necie taki fragment "Pracodawca musi wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy". Czy ktos może to potwierdzic??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-02-15 21:31 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

  § 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

  2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-16 09:29 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Mam jeszcze wrażenie, że w przypadku, o którym pisze Pani j.agata1, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi dopiero w momencie, kiedy pracownik otrzyma pismo, żeby mógł się z nim zapoznać - należałoby je wysłać za potwierdzeniem odbioru i dopiero z niego będzie wynikać, kiedy umowa uległa rozwiązaniu. I od tej daty powinno zależeć, z jaką datą wystawić świadectwo pracy.

  Ale może się mylę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-10-23 21:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

  mam takie pytanie wręczyłam wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem od 10.10 do 22.10 w tym 4 dniu urlopu i 2 dni na poszukiwanie pracy. Z jaką datą wystawić świadectwo pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 4

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-11-08 10:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Świadectwo pracy powinno zostać wystawione z datą 22.10 jako, że z tą datą zostaje zakończony stosunek pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-11-08 11:03 autor odpowiedzi: mia70

  świadectwo pracy musi zostać wystawione w dniu zakonczenia pracy badź po zakonczeniu, ale nie przed zakończeniem stosunku pracy, tak więc jeśli zatrudnienie kończy sie w sobotę to świadectwo pracy wystawiamy w sobotę, a jeśli w sobote nie pracujemy to w poniedziałek.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-26 18:39 autor odpowiedzi: annb98

  Jonna74 ma rację. Jeśli pracownikowi wysyłamy pismo informujące o rozwiązniu umowy o pracę, umowa rozwiązuje się z dniem odbioru pisma przez pracownika dlatego bezwględnie trzeba je wysłać za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Tylko w ten sposób będzie wiadomo kiedy pracownik otrzymał pismo i kiedy się z nim zapoznał. Aby wypowiedzenie umowy lub jej rozwiąznie było skuteczne, pracownik musi się z nim zapoznać. Świadectwo pracy zatem wystawiamy z datą odbioru przez pracownika pisma informującego o rozwiązaniu umowy o pracę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-04-29 11:03 autor odpowiedzi: mgsbs

  01032011

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.