ciąża pracownicy zatrudnionej na zastępstwo

• Najlepsza odpowiedź

  2010-11-21 19:54 autor odpowiedzi: annb98

  Sytuacja jest trochę patowa.Nie miłam nigdy do czynienia ze szkolnictwem i nie orientuję się w przepisach dot.nauczycieli. Zgodnie z kodeksemm pracy umowy na zastępstwo nie trzeba przedłużać do dnia porodu(art.177 paragraf 3kp.)-tutaj ten przepis nie może być wykorzystany bo data porodu jest wcześniejsza niż powrót do pracy zastępowanego pracownika.Umowę na zastępstwo można wypowiedzeć w każdym czasie za 3 dniowym okresem wypowiedzenia (art.33'kp.)-ale w tym wypadku pracownica jest w okresie chronionym i myślę,że nie można tej umowy wypowiedzieć(art.177paragraf 3kp.).Obawiam się,że niestety umowa ta rozwiąże się z dniem pworotu do pracy zastępowanej Pani, a pracownica z którą tę umowę zawarto do tego czasu będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Proszę skonsultować ten problem z Państwową Inspekcją Pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-11-23 14:10 autor odpowiedzi: dorota481

  annb98 - dzięki bardzo. Tak właśnie myślałam. ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.